第1个回答 2021-03-18
用人公司根据劳动法规定及时缴纳社保在内的个人统筹保险达到国家最低标准的都不属于违法，离职时可以与公司协商补交或者公司给与一定补偿
第2个回答 2021-03-18
首先呐这个东西虽然说给你们缴纳五险一金，买社保是国家法律规定的。一项权利也是你们的一项福利待遇吗？但是具体买多少肯定是有厂家决定的。原因很简单，因为过高的缴纳社保汇给厂家造成负担。所以在这种情况下造成这种情况，你要说能不能补偿，我觉得应该是不可能的吧。我也不是很清楚这一部分。
第3个回答 2021-03-18
买社保是按不同档位买的
公司做法是合法的
并没有相关法律规定 公司为员工买社保与工资高低挂钩
你的赔偿要求法律不会支持
第4个回答 2021-03-18
工资一万元，是你实际到手收入，一万是由多个部分组成的，社保是按基本工资来计算上缴的，单位不会傻到一万就是基本工资的，都是有一个基数的，