第1个回答 2022-07-05
刚到上海没多久，就进了一家公司，年底的时候，老板说公司在尾牙的那天，要大张旗鼓的举行一个加薪的仪式。
听得人很兴奋，大家都摩拳擦掌。
等到了那一天，老板在餐桌给每人发了一个印有公司logo的火柴，封面还有一句话：好好干！
原来所谓的加薪，就是送一个火柴盒。
第二天，我问老板有没有标准照？
他问，拿他的标准照准备干嘛？
“我准备把你的照片挂在墙上，前面摆上火柴盒，希望咱们公司能够薪火相传”。
我外甥他们公司也给他们加薪了，理由很简单，希望他们干活的积极性能够提高。
隔了一段时间，又给他们加薪了，这次的理由是，能不能把装出来的工作积极性降低一点，产品的残次率太高了。
赵广智昨天告诉我，他们老板总算决定给公司的员工加薪了。
我说那你得请我吃饭，他说加薪这个消息是他被公司辞退后才宣布的，但是他坚持要请我吃饭，毕竟他拿了一笔遣散费。
关于加薪这件事，就是有人欢喜有人愁的。王挺展他们公司全员普涨工资，谁都没想到，一个即将破产的公司还能这么大方，员工都笑了，接盘的那个公司的老总愁坏了。
现在新创公司都时兴给员工虚拟股份，做效益考核的时候也用虚拟股份来衡量。
我同学张一航上个月在群里说，老板给了他3000万的虚拟股份。
昨天我问他，虚拟股份什么时候可以变现，他说还不清楚，但是因为几次迟到，他手中的3000万股份已经扣得只剩下1000万了。
当然，加薪只是管理的一种手段，现代企业，用于鼓励员工的激励政策还有很多。
包括分红、股权激励、增加福利、提拔、派出去进修学习等等。
还有很多的团建活动来增加企业的凝聚力，打造企业文化。
我年轻的时候，虽然在外企，但是那时候双方还都很单纯，衡量和评价员工工作是否努力，让人满意，主要看他的薪水。
很多人到了一年一度涨工资的时候，都给部门老板写一封信，申请涨薪。
我知道这个世界百分之九十九的人会在这种信里夸耀过去的一年，自己是如何如何努力，怎么样的奋斗之类的。我觉得没必要，还是要实事求是。
我是这么写的：我特此申请加薪！过去一年，我总是准时下班，但经常迟到，那是因为没有多余资金购买便利的交通工具。
下班之后我就在宿舍认真学习，上班的时候总是三心二意，因为脑子里在想这个月的生活费该怎么节约。
工作的时候，我善于观察，我喜欢把手插在裤子口袋，看别人干活，我知道如果我的手不攥紧的话，兜里剩下的那几块钱纸钞，很有可能走着走着就丢了。
我不期望涨薪后我会更努力工作，管理者的职能是让我正常的发挥聪明才智，倘若做到这一点，那肯定就是公司的福报，是公司实现的一个不可估量的成就！
很多人喜欢对自己说：我命由我不由天，而我想对你们说，我命由你不由天！
这份申请报告我写了两份，一份给我的部门主管，一份给我的外籍部门总监，他们两个人都没同意，非得让我去他们各自的办公室，把我信里写的亲自讲一遍。
我去了，也讲了，他们哈哈大笑，之后就把我给开了，调我去了新的部门。
在那里，我的起薪就是原来部门的两倍！
真的很感谢他们：我命有你不由天！