第1个回答 2023-05-25
我个人认为，主要可能的压力就是父母。如果父母没有给予压力，那这个压力就不存在。
至于其它的人，或者某些公司给予结婚的一些有的没有的道德判断，或者利益判断，大可放到一边。毕竟结婚与否，是个人的一项权利。
虽然在某些不知道人的权利为何物的地方，总是有一点傻冒喜欢说三道四。但要清楚，这是他们的问题，是他们的观念还没有进化为一个“现代人”，你犯不着和原始人去拼个你死我活吧。
所以，再回到35岁，没结婚，怎么应对周围的压力。
方法只有一个，如果是“原始人”给你的压力，那离“原始人”的丛林远一点。
如果是父母给你的压力，那也只能是和父母保持一定距离。除非通过沟通，父母和你最后取得一个一致意见，在结婚与否的问题上充分尊重你的立场。
但如果长期一直都吃父母的，穿父母的，和父母住在一起。我觉得父母让你结婚，你就尽快结。除非真有什么客观存在不能结婚的理由，比如性取向，个人隐疾等。这种情况，至少要做到不能坑了对方。
谈第二个问题，没有职业规划
今天，到处都是35岁裁员的信息。
我不知道那些习惯于上班的人群中，习惯于凡工作必讲职业规划的人们，如果被裁员了怎么办？
我在别的回答中，说过一句话，“职业规划”是一个虚幻的概念。对大多数人来说，一个职业做一辈子的时代，可能无情远离了。人们需要因为环境的变化，个人的变化，随时调整职业方向。以前的职业积累，可能只是对个人综合能力的一项积累，想指望以前的职业一直往上走。。。可能你想走，公司也提供不了这样的平台。
我最近看了一篇文章，上面说，美国今天有六成以上的职业是上世纪四十年代根本没有的。如果我们看一看中国最近几十年的变化，可能这个比率更高，相当数量的职业都是上世纪80/90年代没有的。
那么，怎么做职业规划呢？很多只是一种谬想，只是为人们提供了一种心理安全感罢了。
今天，AI时代已经来临了，很多初级职位都有被AI取代的可能，那么职业规划又该怎么做。你说你在这些初级职位做的尽善尽美的技能，它们不能保证你往上走啊。office三件套用得再溜，在AI面前，也不堪一击。
可能那些，这也懂点，那也懂点的员工更容易成为资深员工？他们在AI的辅助下，能尽快进入到一个陌生领域，并成为这个领域的专家。但你问他们职业规划？
我觉得不如问他们你的梦想是什么比较好，通过梦想，通过兴趣来整合技能，创造价值。我个人认为是新时代职场人士要考虑的。