职场上说的四五表是啥?

Question

如题所述

Answer 1

职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。

很多职场人士，如果有跳槽的计划，一般性都会拿好年终奖在提出辞职，这样也可以有一个缓冲期。正好1月下旬或是2月份一般会迎来中国春节，正在进行休整，然后过了元宵节之后引来求职期！而很多企业因为很多员工都在年底提出辞职，很多岗位空缺就出来，然后年后就会出现用工荒，而且年后是企业新一年工作的开始，所以如果想入职的话三四月是最好的时机，企业很多的项目和工作还处于启动阶段，如果重要部门离职人员多的话，对于想要谋求好岗位的人而言就不容错过。

而跳槽无非就是两种可能，主动跳槽和被动离职。主动跳槽一般分为两类：一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽；二是由于新财年的变动调整，导致个人上升通道堵死，不得不另觅出路；而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。因此，在3月至4月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。而且从节气角度而言，春天是令人奋进的季节，是干劲最足、想法、思路最为敏捷的时候，很多的计划都是在这一刻展开的，如果到了夏天，或者是秋天离职的很多人都选择到明年再说吧，活力和经历都耗尽了！

还有一个阶段是金九银十！金九银十我觉得主要是针对应届毕业而言的，对于成熟的职场人一般都会在金三银四找到自己合适的岗位，毕竟跟应届毕业生同时找工作，所有的标准和福利是不一样的。很难找到一个职位好、薪酬高的职位！这个时段是给大学生，是给他们一个缓冲期！刚入社会总是有一个了解的过程，企业将其招录无论是否对企业运转起到多大作用，最起码基本不会影响企业的正常运转，顺便培养和储备人才也是需要的！

Answer 2

一、下面是“五不用”，你可千万别往这个方向靠，要避而远之！

1.能力不足的人，道德缺陷型的人，注定会被淘汰没有意外。
2.业绩不行，却还满嘴跑火车的人。做不出结果，没有效率，还找理由，公司又不是养咸鱼。留着没用。

3.吹牛是高手，做事却丝毫没有诚信。管理最终的核心是信任，一个无法信任的人，留着碍事。
4.斤斤计较，不承担责任。无责任的人，脱卸责任的人，一票否决。
5.以公谋私，毫无信用可言。假公济私，滥用职权的人，最要不得！

二、这是“四用”，可以好好学学，钻研钻研。
1.忠诚担当型：这种人会站在公司的角度想事情，一切利益的出发点都是为了公司。在诱惑面前扛得住，在风险面前，也能面对。公司最爱这种人，会重用。
2.结果导向型：使命必达，没有借口，没有理由。这些人没有别的目标也没有别的想法，那就是领导安排什么，我就拼劲全力做到！

3.敬业进取型：工作不养闲人，团队不养懒人。没有任何一家公司和一个领导能够抗拒一直敬业努力的人。
4.感恩奉献型：主动加班，主动挑起公司的大旗，勇于承担和面对。并且心存感恩，明白公司对自己的培养。这样的人，无论公司发生什么情况，都会是与公司共进退的战士！

Answer 3

职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。
很多职场人士，如果有跳槽的计划，一般性都会拿好年终奖在提出辞职，这样也可以有一个缓冲期。正好1月下旬或是2月份一般会迎来中国春节，正在进行休整，然后过了元宵节之后引来求职期！而很多企业因为很多员工都在年底提出辞职，很多岗位空缺就出来，然后年后就会出现用工荒，而且年后是企业新一年工作的开始，所以如果想入职的话三四月是最好的时机，企业很多的项目和工作还处于启动阶段，如果重要部门离职人员多的话，对于想要谋求好岗位的人而言就不容错过。
而跳槽无非就是两种可能，主动跳槽和被动离职。主动跳槽一般分为两类：一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽；二是由于新财年的变动调整，导致个人上升通道堵死，不得不另觅出路；而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。因此，在3月至4月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。而且从节气角度而言，春天是令人奋进的季节，是干劲最足、想法、思路最为敏捷的时候，很多的计划都是在这一刻展开的，如果到了夏天，或者是秋天离职的很多人都选择到明年再说吧，活力和经历都耗尽了！
还有一个阶段是金九银十！金九银十我觉得主要是针对应届毕业而言的，对于成熟的职场人一般都会在金三银四找到自己合适的岗位，毕竟跟应届毕业生同时找工作，所有的标准和福利是不一样的。很难找到一个职位好、薪酬高的职位！这个时段是给大学生，是给他们一个缓冲期！刚入社会总是有一个了解的过程，企业将其招录无论是否对企业运转起到多大作用，最起码基本不会影响企业的正常运转，顺便培养和储备人才也是需要的！