我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。我应该接受什么补偿呢

如题所述

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第1个回答 2019-10-13

没有补偿，就5天的工资发给你。

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你好,我在试用期内被辞退,而且没有和我签订劳动合同,公司应该赔偿答：一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年内，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。二、如用人单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

在公司上班一个月,公司没有给签订劳动合同,在试用期内被辞退,我能拿到...答：如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：一、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

员工在实习期间,没有签过任何合同,上了一个月的班,没有提前通知的情况下...答：此种情况不合法：《劳动合同法》规定：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的才可以辞退。劳动合同，可以补签，没什么大问题。不过，你的情况好像是单位利用了法律漏洞。可以到当地劳动部门投诉。具体参照如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用...

公司没签合同辞退员工怎么赔偿答：一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最多支持11个月。二、公司解除劳动合同，如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　【...

我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?答：因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，...

在没有签订劳动合同法的情况下,公司只在几天前通知要无故的辞退。这样...答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

试用期被辞退,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?答：比较不好证明的，因为在试用期只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的：比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件；严重违反公司的规章制度；严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以在试用期间被辞退，想要申请劳动仲裁要求经济补偿，其实是非常难的一件事情，因为公司在员工试用期间想要...

上班一个多月没签劳动合同被辞退有赔偿吗答：工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗? 工作一个月没签合同被辞退也不一定会有...

劳动者无过错,单位单方面解除劳动合同,如何赔偿答：他们其实是不需要再额外支付一个月的工资给你，但公司现在如果是没什么多的工作给你做，反正你在公司上班也是混一两个月时间的工资，你提前走他们也许会同意多支付一个月工资给你，这要看你怎么与公司协商谈判了。劳动合同法：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有...

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