第1个回答 2023-05-26
领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己认为正确的东西。可是,自己认为对的,未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么?领导的节奏又是什么?这点需要我们好好去领会,好好去揣摩。要想掌握领导的节奏,那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法,领导的方向,领导心目中的重点,领导的思路和策略。

02 领导如何对待你,里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你,但是到了真正评比、晋升的时候,你却往往被晾在一边,这恐怕和你与领导之间的距离关系很大;
有些领导喜欢在公开场合赞扬你,但是在私下里对你却指责批评很多,这样的领导,往往是真心关心你的;
还有的领导总是喜欢在公开场合指责你,私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题,但是在领导心目中,他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。

03 如何向领导汇报工作?向领导提出看法?
领导事务通常总是比较繁多,因此领导的忙碌可想而知。有领导表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我当然相信。
在这种情况下,领导最适合做的,肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他,把问答题给他,把论述题给他,那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心,但是领导既没有时间,也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说,你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题,他也不见得就会认可你,他反而会觉得你在推脱问题,责任心不强。

04 一个人只有一个上级
如果上级的上级向你发出指令,要求你做什么,那么你必须向直属上司说清楚情况,免得他心中存有芥蒂。
在一些不规范的公司里,我们常常会发现这种不规范的管理情形。
但是无论公司管理如何不规范,我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话,必然造成人为的管理失误和混乱,而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。
正因如此,我们是不能越级汇报的;但是可以越级反映问题。

05 领导可以不讲理,但是你不能发脾气
面对领导,任何情绪化的思维都是要不得的;任何情绪化的表现都是不可取的。
话说你对领导有情绪,就是对领导有看法,就是对他的领导有意见,就是对他的领导不满。
对领导来说,只要你耍脾气,那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。
所以,面对领导,你需要放平你的心态。该忍的时候,还是忍一忍;除非你准备炒掉领导了。

06 所谓资源,是用来铺路的;所谓人脉,是用来锦上添花的
如果你对资源缺乏正确的认知,把重要的资源用来解决无关痛痒的小事情,那么资源就被浪费了;
如果你对所谓的人脉缺乏正确的认知,以为人脉就是可以为你雪中送炭的,那人脉也就会令你失望了。
换句话说,你越是拥有,你的人脉才越是给力。
当然,你的领导,就是你的重要资源。

07 领导不喜欢特立独行的你,更不喜欢见解高明的你
如果你在人群中特立独行,那领导的团队中你就会显得很ling-类;这时候,你显然会被领导归入到“非我族类”的行列中;
如果你的见识和见解超过了领导,那么在领导看来,你就是他要打压或防备的对象;因为你令领导感受到浓浓的压力和不安,而且你的存在,直接损害到领导的面子和里子。
所以,一般情况下,应该避免在领导面前逞能。

08 想接近领导,就要多汇报工作
有些人不喜欢接近领导,比如我;有些人很喜欢接近领导,比如我的某下属。
换位思考一下,接近领导的下属,当然最容易获得领导的理解和关切。所以,我不喜欢接近领导,肯定是一个属于自身个性上的问题。
而向领导汇报,多靠近领导的人,往往会得到领导的留意、关注和照顾。
毕竟,向领导靠近,其实是给领导更多的尊严感,对领导更多的认同感。

09 新领导上任,多捧场多靠近总是不错的
新领导上任了,开始的时候他必然是心有怯意的。
这就好比空降到某公司做营销总监的我一样,面临新的环境,本来就需要好好了解、好好适应。如果没有下属愿意靠近我,那我想要和大家打成一片,可能就面临更多问题。
在我刚刚进入某公司做营销总监的前三个月,往往是我最为重视的自我导入期。这个时候,如果有哪位下属主动靠近我,那么他必然能获得我极大的信任。如果他还愿意对我捧场,支持我的工作,配合我的安排,那我当然会倾向于投桃报李了。

10 面对领导,好评价也罢,不好的评价也罢,最好避免
有些人很喜欢做评论家,很喜欢对别人评头论足。
如果说对别人有好的评价还可以,如果你的评价中夹杂了不好的看法时,别人的感觉就会比较糟糕了。
如果说这里的“别人”只是普通人的话,评价一下也许无妨;但是“别人”如果是你的领导,那么无论是好的评价还是不好的评价,最好避免。
因为你不知道传话的人会怎么传你的评价;而且身为下属,随意评价上司,会显得比上司还牛了点。

11 任何时候,在领导面前保持低姿态都是可取的
在领导面前的低姿态,会令领导有一种很舒服很自在的感觉。
这种感觉,身为管理者的我当然体会过多次。但是,我自己却很少在上司面前保持较低的姿态。所以我可以想象我曾经的上司会多么讨厌我。
领导为什么会喜欢下属的低姿态?因为这样会令领导感到一切均在掌握之中,会令领导感觉到自身的领导地位还是蛮稳固的,会令领导感到自己说什么做什么还是有话语权和号召力的。
正因如此,即便领导要调走,即便领导已经调走,他之前安排的事项,还是要好好处理,认真完成。因为这既能表现出你对领导的尊敬,也能表现出你的低姿态和认真工作作风。

12 别对你所认为的、领导做得不好的地方说三道四
每个领导都是优缺点并存的,也都是好坏处并具的。
我们看到领导的优势优点时,往往会感到钦佩;看到领导能带给我们以好处时,往往会感到高兴。
但是,领导因为所在位置不同,代表的利益不同,所以他也可能带给我们一些难受的、不舒服的东西。
这时候,有些身为下属的就开始数落领导,或者私下说一些领导的坏话。
别怀疑,只要你说过领导的坏话,他总会知道的;只要你私下对领导表现出不满,他总会知道的。
第2个回答 2023-04-17
初入职场没有经验,总是怕这做不好,那里没有处理好,生怕得罪了谁。在职场上,努力工作,踏实做事,严守好个人权责,承担好岗位职责,履行好工作义务,故没必要非得迎合他人,也没必要在意他人眼光,更没必要瞧他人脸色行事。职场上,做好自己,做好工作,这为第一要务。1、迎合他人是缺乏自信的表现。当下职场多数人,在某些乏味的企业文化和听命安排等坏习惯坏风气的熏陶下,不知不觉间迷失了自我,完全沉沦于听令做事、听话干活的工作怪圈内。打进入职场后,认真遵循领导安排,乖乖听从前辈指点,完全没有了真实的自我,凡事均以他人的命令与指导为主。听话是真听话了,但已经完全丧失了个人独立工作的自信心。遇事不先思量,也不进行主动判断,就静待领导的批示与安排,期待着周围同事的指点与协助,根本就没有把自己当成企业的主人和重要一员来想工作、做事情并解决问题。天塌下来,肯定有高个儿顶着。这种懈怠思想,一直在严重影响着员工的工作积极性,不努力工作,不认真思考,不攻坚克难,在静等中失去了升职加薪的一切好机会。完全听命于人,完全遵命于人,基本上就没有了自我的主见,缺少果敢的工作判断力。职场上,严重缺少自信的人,永远没有出头的机会,基本杜绝了升职的机缘。机会是为有准备的人而制定,盲目听从命令工作,根本不判断工作任务前景,只埋头拉车却从来不看看方向,很容易就走上了职场歧途。虽说“办事不由东,累死也无功”,但还有一个前提在于:需要坚持个人的工作目标与发展导向。2、迎合他人是委屈自己的表现。职场上不必刻意地迎合他人,坚持自己的本色反而有益工作。领导是企业或部门的最核心,领导拥有普通员工所不具备的专业管理能力,领导必属于高瞻远瞩的角色,但领导也不可能将所有问题都看得清清楚楚,在个人专业工作领域方面,要坚信自己所认为正确的理论和工作。事情不辩解不清晰,问题不分析不明白,有理有据的讨论更有助于高效提升工作效率。领导直接拍板是果断性管理,领导下达指令更是计划性安排,如果确实涉及到安全生产,影响到工作效益,拖累了工作流程,那么就应该据理力争。这时请别在意领导的面子问题,也不用关心影响到领导的管理权威,做自己认为正确的事情,既有利于解决工作上的麻烦问题,也有助于改善个人或集体的工作氛围,还能够帮助领导杜绝工作所埋下的各种隐患。从而提升了个人工作的自信心与自豪感,还助推了个人的职场表现欲,此为皆大欢喜之上佳好事情。千万不要瞻前顾后的犹豫,更不能为了讨好领导而放弃自己所坚持的原则,选择盲目性迎合领导的做法可谓职场之大忌讳,所以做好自己,提升能力最重要!!!
第3个回答 2023-04-23
职场新人应该与领导多沟通交流积极配合领导完成相应的工作