月工资9千,月休4天,出勤22天怎么算

如题所述

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第1个回答 2022-12-13

你好亲亲:根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）应该领到是3644元 3644 ...

第2个回答 2022-12-14

月入9000元，每月休息四天，按照一个月30天来计算，实际上每天的日平均工资在346元。这个工资水平高不高呢？我们可以比较一下。

第3个回答 2022-12-14

月入9000元，每月休息四天，按照一个月30天来计算，实际上每天的日平均工资在346元。这个工资水平高不高呢？

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月休4天是按26天算工资吗?答：月休4天，按每个月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。不过这种是理论上算出来的，实际上可能会有点偏差，因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分，如基本工资，绩效奖金，加班工资，技能奖金，岗位补贴等等，所以在算工资时会有点偏差...

我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假

22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?答：日工资的计算对员工而言，主要涉及到职工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业，是推行休息日，张三当月请假三天，依照考勤制度每周打卡是22天，或者21.5天，倘若当月的薪水为5000元，那样日工资便是5000元除于21.5天，日工资为232.56元，休假3天就是要扣减697.68元。...

一个月应上22天班,算工资怎么算?答：那要看公司薪资算法，一般分2种，一种是周末带薪算法，一种是不带薪算法带薪算法就是每月有几天就是几天，工资=薪资/自然月天数*计薪日（实际上班日包含其中的休息日）不带薪算法就是减去休息日，工资=薪资/应出勤日期（自然月天数-休息日）*实际出勤天数两种算法都是合理的，主要看公司采用哪种 ...

新员工入职第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?答：你们公司周末是单休还是双休，如果是双休的话，那22天就正好全一个月全勤，就该拿一个月的工资，如果是单休的话，那就是请了4天的假，工资就该按天算，你用一个月全勤工资除以26天，在乘以22天就是员工应得的工资了

一个月休四天工资计算公式答：月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...

我月工资4000.休息4天,实际上22天,应得工作多少?答：你好，工资金额=月工资*22/单位执行的月工作天数

月休4天是按26天算工资吗?答：有的单位月休四天的话，是属于公休，按满勤的工资来算的，也就是30天，但是有的单位月休四天，就是按26天的算工资的，单位不同算工资的方法也是不一样的。

月休四天工资按30天还是26天计算答：现在，我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常有30或31天，减去四天的休息日，应出勤天数就是26或27天。所以，如果按照这个逻辑来计算，工资应该是基于26或27天来算的，而不是整个月的30或31天。这是因为员工在休息日是不工作的，自然也不应该计入薪酬的计算中。举个简单的例子来说明这一点。...

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每个月工资9千元，休息四天，这个工作属于什么收入水平？

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