第1个回答 2015-12-11
一个人的工作效能反映了他的工作能力，效能才是评定工作能力的重要指标。
高效能应树立以下四点正确观念：
1、方向比方法重要：
即使方法再好，一旦方向错了只会离目标越来越远，且做得越多，错得越离错。只有在确保方向正确的情况下努力才能取得想要的结果。在实际工作中，拿不准的事，要问清楚再做；再次做的事，固化好再做；多方要求的事，沟通好再做。
2、根源比表面更重要：
发现问题比解决问题更重要。在日常工作中很多“救火”工作表面上似乎解决了问题，但事实上仅停留在"治标“的层面，问题并没有得到真正的解决，此后问题仍会再度复发，继而再度“救火”，如此反复。最终导致增加了许多无谓的工作量，影响了我们的工作效能。找到问题的根源，对症下药，才是上策。
3、优化比保持更重要：
我们在日常工作中常常会陷入“惯性思维”中，遵循传统，按照以往的经验进行判断并依照固有的流程处理事情。在规范化、标准化的企业管理中，固定的流程是必不可少的。但当复杂的流程影响到工作效能的时候，优化流程则比保持更为重要了。要“去其糟粕，取其精华”，也就是要打破旧的传统，在原来的基础上保留好的部分，去除影响效能的多余环节，寻求更优化的途径，更简易有效的方式解决问题。
4、用心比勤奋更重要：
勤奋做事只能把事情做完，努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。勤奋是非常重要的工作品质，但仅勤奋是不够的，用心才能尽心，尽心才能细心。用心做事才能事半功倍。