在单位工作7年了，近期才给员工交社保，员工可以要求补缴以前的社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。

那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。所以你首先可以和公司进行友好的沟通和协商，相信碰上这种情况的也不是你一个，毕竟7年了，公司里很多员工估计也有同样的问题，那么你们就可以团结起来跟公司的领导谈，只要老板还有点良心，还是会给大家补缴上这几年的社保的。

这是积极的走向，也是理想化状态。事实上大多数老板会抵死不认账，因为当初他既然不给员工交，就已经做好员工来闹的准备了，不给交也是因为公司拿不出或者不舍得拿出这笔钱。那这种情况下，就只能公事公办了，为了维护自己的合法权益，你要收集好你在这个公司工作7年的证据，包括劳动合同（如果没签，那更加容易告了），入职登记表，工牌、考勤单、工资条（没有可以用银行转账记录），反正就是一切能证明你是该公司员工的证据。

收集好证据后，你就可以找当地劳动部门了，这种肯定会受理，第一步也是先调解，调解成功就能追回你应得的利益，调解不成就仲裁，这种案例，成功率是非常大的。

Answer 2

这是完全合理的要求，不交就是违法了。

Answer 3

这个自然是可以补交以前的，但是交的费用就比较多了。

Answer 4

在单位工作7年了，近期才给员工交社保，员工要求补缴以前的社保是比较难的了，估计单位不同意的。

Answer 5

社保是员工的基本权利，员工是可以要求补缴以前的社保的。