无数事实证明,“外表魅力”是一种强大的影响力。
在心理学上是这样解释“喜好”影响力的中的“外表魅力”:
研究表明:我们会自动给长的好看的人添加一些正面特点,比如有才,善良,诚实和聪明等,而且我们在作出判断的时候并没有意识到外表魅力在其中发生的作用。这其实也可以用“光环效应”来解释,从这个观点上说,长相好看的人,在第一眼就已经赢了一半。
我们能够看到,“颜值即正义”已经是一个全球化的东西,长得好看,轻易就能一夜走红。
从一些心理学对长相的研究可以看出:
1、打官司时,原告颜值高,可能会促进被告失败;被告颜值高,也会得到更严厉的对待;
2、我们会经常无意识的通过外貌,快速形成对一个人的推断:依靠外表去评价一个人后来被证明是可以提升评价的准确程度的,也就是说,外表能够在一定程度上反映一个人的内心。
3、当你看到漂亮的人,大脑就会给你奖励:《分子精神病学》里说,当你盯着好看的人时,大脑就会分泌出阿片肽(MOR)——这是生化奖励机制中的一种关键物质,可以帮你产生快乐的感觉。这可能也是为什么大家都喜欢长相出众的人的原因。
4、外貌的优势,会在选举中产生10%的上升影响。
5、男人长得帅,会被有合作关系的合作者认同,被有竞争关系的合作者打压。
6、长相出众,会激起同性的嫉妒心,也会激起异性的保护欲。
7、心理学家玛利亚•阿格泽(Maria Agthe)等人发现,无论是求职面试还是入学选拔,无论是观看求职者的照片还是视频,无论决策者是男性还是女性,即使简历的内容一模一样,人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性,而给予同样好看的同性较低的评价。
8、萝莉脸能够带来生存优势,激发人们的关怀本能,增加他人对自己的照顾和保护,减少来自他人的攻击和侵犯。
不仅如此,心理学专家们还总结出两个观点:颜值高的人,通常智商也更高;年轻时的高颜值对晚年亲密关系的积极影响。
1. 企业更看重颜值高的女性
根据国内某网站超过100万份招聘广告的调查分析,有超过三成的企业对女性求职者的外貌提出要求;另外,身高上也是如此:有五分之一的企业针对女性的招聘对身高有要求。
2.高颜值能转化为高工资,一点也不奇怪
有研究者做了一个实验:先给一群人颜值打分,再让他们在电脑上完成任务。之后,另一群人决定他们的报酬。决定报酬的人,有的只能看到文字简历,有的能看到带照片的简历,有的不但能看简历,还能通过电话或视频和参与者聊天。结果如上图:颜值分数每提高一个标准差,收入大概提升12-16%。这个影响,比“考上一本”还要稍微大点。这个提升里面,“漂亮的人更自信”占15-20%,“漂亮的人更会沟通”占40%。
3.把自己打扮的更漂亮,有利于收入增加
这张图来自三位学者做的研究。首先,他们也估计了颜值对收入的影响(打分),发现颜值分数每提高一个标准差,收入大概提高10%。
你可能会吃惊,怎么也是百分之十?其实,无论是实验室实验,还是数以十计的实证文献,做出来颜值对收入的影响都在10-20%之间;其次,每个月花在置装上的费用上升,会提高颜值分数;最后,每个月置装费用的上升,也会对职场收入带来正面的的回报。回报率一开始在10%,之后边际递减。不过,这个数字有点旧,只能拿来参考。
漂亮的职场女性更容易成功,但并非绝对
总之,漂亮很有用。漂亮是积极的信号,反映良好的健康、阔绰的家境,等等;漂亮也让人更加自信,有更强的沟通能力;最后,社会也愿意给更漂亮的人机会。
求职更容易、培养机会更多,等等。因此,无怪乎有少数学者半开玩笑半认真地提议,要对美丽的个体收取“颜值税”了。
不过,有时候,漂亮也许会带来伤害。在教育因素更重要的行业,漂亮的作用也在下降,所以要辩证看待。