一、判断上司喜欢你的能力
1、经常把重要的、技术含量高的工作交给你。
2、集体讨论问题时非常重视你的发言，如果你没有主动发言，他会点名让你发言。
3、有些问题会私下与你做一对一的交流探讨，与你平等的讨论问题。
4、如果你和同事意见不一致，他多数情况下站在你这一边。
5、出差或开会喜欢带上你。
6、有时他会暗示你：好好干，即将给你“压担子”（提拔）了。
二、如何判断上司喜欢你这个人（特指异性之间那种）
1、与你说话总是和颜悦色，你做错事也总是原谅你。
2、单位有好事总是想着你。
3、私下场合对你的态度与公开场合明显不同，亲热得多。
4、你称呼他“您”的时候，他总是强调你们之间年纪差距不大，可以称呼为“你”，甚至建议你称他为“哥”。他称呼别的员工叫小张小李，称呼你则是去掉姓氏的名字。
5、出差开会喜欢带上你，尤其是宴请客户时喜欢带上你。
6、他出差回来会给你带小礼品，如果他给每位同事都带礼品，你会发现给你的礼品总是最贵的。
7、他工作不顺利的时候，会对你倾诉，甚至失态地发牢骚，完全不把你当外人。
8、有意无意地对你说，他一直没有女朋友，或是说他的各人感情方面很不如意。
如果你对他也有意，发生以上情况应该抓住机会。
如果你对他没有感觉，发生以上情况就要特别小心了，主动疏远、降温，不要发出错误信号，因为一旦他表白并遭到你的拒绝，你就有可能变为他的仇人。
扩展资料：
1、先思考再说话有人被告知情商很低，讲话不被领导喜欢，因为从来不动脑，想到什么就说什么。这样的人不仅在职场上表现不好，还经常把领导置于尴尬的境地。在职场和领导谈话，谈话的重点不是说，而是想。所以每次说话都要想清楚自己想表达什么，然后想清楚对方说一句话，自己要要怎么想，怎么回应。
2、说话不加以评判因为随意评价不仅不礼貌，还容易引起别人的反感。在职场上，我们说话的时候也要注意不要根据自己的喜好去评判别人的看法，要先接受自己不同的看法，然后把自己的想法说出来，给他们建议。说话不加评判，不仅是尊重对方，也是表明自己的心意。尤其是面对领导的观点，首先要接受和吸收。即使你觉得和你的观点不一样，也最好和领导私下沟通。
3、学会赞扬他人在所有的说话技巧中，最重要的是学会赞美别人。赞美别人不是“奉承”，而是真诚地欣赏对方的优点。最好是通过第三方来表扬一个领导，比如你直接夸一个领导效率高，还不如说另一个同事说他效率高，你觉得真的没错。赞美别人最重要的是夸到点子上，夸到对方最渴望的地方，一定要想好平时怎么表扬领导同事。