第1个回答 2011-01-19
1、”个人不愿意续签会得到赔偿吗“:应当得到补偿。
2、理由:虽然公司维持”原待遇“不变,但增加了原合同条款中限制员工权利、增加员工责任的条款,属于公司方变更了原合同”条款“要求续签,这种情况下员工不同意续签,公司方应当支付经济补偿。
需要注意的是:《劳动合同法》第四十六条第五项规定的可以公司方可以不给予经济补偿的条件是:用人单位维持或者提高劳动合同约定【 条件】续订劳动合同。这里要求的是用人单位要维持或提高原劳动合同的条件,包括待遇、劳动岗位、工作时间等所有原合同约定的双方权利和义务,你所以公司虽然维持待遇不变,但变更了原合同其他条件、限制了员工权利,应当属于变更了原劳动合同的条件。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;
(二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;( 单位提出:协商一致)
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第2个回答 推荐于2018-02-20
根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
就是说,如果你符合这种情况,用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签劳动合同,而你不同意的话,是没有补偿金的。
那如果说,单位不同意维持或者提高待遇这样的情况,你拒绝续签合同,单位是要给你经济补偿的。
根据你的描述来看,单位愿意维持原来的待遇,如果这时候你拒绝和单位续约,那劳动合同终止,单位不需要给你经济补偿。
你能不能把附加的条款发来看看?本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2011-01-18
你好,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,可以申请经济补偿金。你的情况公司可以不支付经济补偿金,但是条款违法,你可以投诉。
第4个回答 2011-01-18
根据你的描述来看,单位愿意维持原来的待遇,如果这时候你拒绝和单位续约,那劳动合同终止,单位不需要给你经济补偿。