面试被问优缺点时，怎么回答最加分？

Question

如题所述

Answer 1

答题要知道考官到底在考什么。
放在面试也是这个道理，问你有点缺点，面试官在考察什么呢？
主要是这几点：
1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；
2. 候选人的性格和情商；
3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；

了解了基本的逻辑之后，再来回答面试官的提问就知道从哪里下手了。
正确的打开方式：
有几个原则或许可以给大家一些参考：
简单总结下：
1. 保持真诚，但也别太当真
真诚待人这一点在面试中还是很重要的。不管在回答哪些问题，面试什么岗位，真诚是基础，诚恳回答问题，而不是玩套路、耍小聪明。
但脑子也要清醒，毕竟还是为了找工作嘛，也得把握尺度。
优点不必故意夸大或者过多，缺点也不能太少，都要做到得体、精准，同时还要点到为止，一般不要超过三个吧。
比如咱们说自己的缺点，既要敢于正视自身的缺点，但也要保证这些缺点说出来对工作、对应聘岗位的影响不大。得能自己给“圆回来”。
2. 与岗位核心胜任力的差距
难道与岗位相关的缺点一个都不能说吗？倒也不是。关键是在于火候和分寸的把握，既相关又没那么重要。
可以从岗位胜任力的角度谈自己的不足或者有待提升的地方，以及提升的想法和方案。
这么一说，既显得真诚，没有敷衍，又能体现出敢于自省以及努力改善等比较积极正向的态度。
3. 针对一个缺点，深入一些沟通
有时候难免碰上面试官会不停问你的缺点，深度挖掘，他到底想干什么呢？
其实他在看你的临场应变能力以及自我改造的意识如何等等。所以，我们也要提前做好准备，对自己提到的优缺点做深度预案。
说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，尤其是要有讲如何改正这个缺点。
4. 不动声色的凸显自身优势
阐述缺点时以不影响工作、岗位为基础原则。同样的道理，在讲自己优点时，我们也要以助力工作、岗位为原则。得能胜任工作才可以啊，面试就是为了得到工作机会。
所以，优点阐述一定要跟应聘岗位相关，直接或者间接相关都可以，和职位无关的就不要多说了，意义不大。
比如常见的执行能力、抗压能力、学习适应能力等等，而且一定要将匹配岗位的优势展开来讲，用过往实实在在的事实作为依据。

当然也有一些小误区，要避免哦，也简单总结一下：
1. 回避说出自己的缺点
比如有的面试者会说：
我觉得自己没啥特别突出的优点，但好像也没啥缺点；每个人都有自己的优缺点，我也不例外；我优点挺多的，缺点也不少，具体也说不好······
这样就很不真诚了。
谁还没个缺点了，当你这样回答的时候本身就是个缺点了：不够真诚、不敢面对自己的劣势，或者说缺少自我认知、自我反省等等。
这会让面试官对候选人在工作中遇到困难时的态度和责任心，产生质疑。

2. 自杀式介绍
工作岗位有特定的素质要求，比如科研研发人员，通常要求具备超强的底层技术逻辑，数学学科要好。
所以，应聘这样的岗位，你肯定就不能说自己在这些基础必备的条件方面存在劣势和缺点，否则就是自断后路。
比如应聘销售岗位，说自己的缺点是不善言辞，不懂沟通交流。那你去面试什么呢，浪费时间不是。

3. 过于「圆滑」的介绍
我最大的缺点就是工作太追求完美了；我的缺点是工作时是个拼命三郎，太拼了······
表面上在说缺点，其实却是在暗夸自己。
实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。

4. 职业的非相关性
面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。

来个例子吧：
比如要应聘文职类岗位，让你说缺点：
我的公开演讲能力比较差，如果在公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我经常会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的，我会表现得比较自如得多。所以当我需要做公开演讲的时候，我必须要准备得很充分。说实话，我确实很羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人。
优点：
我做事比较有计划性。每天我做的第一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事情分成两种：必须完成的及最好能完成的。职业发展方面我也有明确的规划，从大二暑假开始我就决定毕业后要从事与销售和市场相关的工作，所以从那个时候开始去做一些相关的实习兼职，同时还选修了市场类的课程。本回答被网友采纳

Answer 2

回答面试问题关于个人的优缺点时，可以通过一些策略来展现自己的积极面和专业素养，同时表现出对自我发展的认识。以下是一些建议：

优点回答：

相关技能强项： 强调自己在岗位相关领域的专业技能，说明这是你在团队中的一项强大优势。例如：“我在项目管理方面有丰富的经验，擅长组织协调，可以高效推动项目进展。”

团队协作： 强调你的团队协作能力，强调在合作中能够有效地与同事合作。例如：“我善于与团队成员沟通协作，愿意分享经验和知识，促进整个团队的共同进步。”

学习能力： 强调你对学习的热情和适应能力。例如：“我是一个快速学习者，总是乐于接受新的知识和技能，以适应快速变化的工作环境。”

解决问题的能力： 提及你在解决问题上的创造性和决断力。例如：“我擅长分析问题，并提供创造性的解决方案，有决断力在困难情况下做出迅速决策。”

缺点回答：

强调改进： 提及你的某个缺点时，强调你正在积极努力改进。例如：“我有时候过于追求完美，导致可能花费过多时间在细节上。我正在学习在紧张的工作环境中更好地平衡速度和质量。”

选择较为中性的缺点： 选择一个相对中性的缺点，不过于严重，也不过于轻微。例如：“有时候我会过于关注细节，但我正在学习如何更好地管理时间，确保在项目中保持整体进度。”

强调沟通： 如果你的工作需要与他人合作，可以强调你在沟通方面的改进。例如：“我之前在沟通方面可能不够主动，但我已经参加了一些培训，学到了更好地与同事沟通的方法。”

适度的自嘲： 使用一些幽默和自嘲，以展示你对自己的认识。例如：“有时候我会太投入工作，忘记休息。但我在学会平衡工作和生活方面正在进步。”

关键是保持真实，展示你的积极主动态度和对个人成长的认识。这样的回答能够体现你对自身不足的认识和改进的决心。

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Answer 3

面试时，其实是给你一个表现的机会，让你表演表演，展现一下，你是不是考官喜欢的类型？

回答问题是必须 的“道具”，你要用回答问题的机会，把你值得考官喜欢的那一面尽全力显现。

这个时候不要想太多，讨考官开心就是你的本事的全部。

至于考官喜欢什么，那要靠你的感知能力了。你能敏锐的感知到考字喜欢什么样的人，就是你确保成功的秘诀。

问优缺点没有答案，看考官想要什么答案。考官喜欢的就是优点，不喜欢的就是缺点。你有哪些是考官喜欢的？

Answer 4

放在面试也是这个道理，问你有点缺点，面试官在考察什么呢？
主要是这几点：
1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；
2. 候选人的性格和情商；
3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；

Answer 5

以下是一些回答面试中优缺点问题可以加分的方式：
优点：
可以强调与工作相关且对工作有积极影响的优点，比如：
“我认为自己的优点是有很强的责任心，对待工作会全力以赴，确保任务高质量完成。在以往的经历中，我承担的项目都能按时交付，并达到预期效果。”
“我的优点是学习能力很强，能够快速适应新环境和新任务。我善于从工作中总结经验，不断提升自己的专业技能。”
“我具备良好的团队协作精神，能够与团队成员友好沟通、互相支持，共同为团队目标努力奋斗。”
缺点：
要选择那些看似是缺点但实际上可以转化为优点或正在改进的方面，例如：
“我觉得自己有时候可能会过于追求完美，这可能会导致在一些细节上花费较多时间，但我也正在努力改进，在保证质量的前提下提高效率。”
“我的缺点可能是在公开场合表达观点时会有些紧张，但我一直在通过参加各种活动来锻炼自己，目前已经有了很大进步。”
“有时候我可能会因为想要把事情做好而有些心急，但我意识到这个问题后，一直在学习如何更加沉稳地处理事情，并且已经有了一定成效。”
总之，回答时要真诚、客观，突出自己的优势和积极进取的态度，让面试官看到你的自我认知和成长潜力。