第1个回答 2022-07-04
在生活中，利益随处可见，任何事情背后都牵扯着利益，但是你知道吗，利益也分3种。你所认为的利益指的是什么呢？是钱吗？没错，钱是利益的一部分，但利益也不完全指钱，还包括其他东西。接下来，我来告诉你利益分为哪3种，快拿小本本记起来吧。
第一种是物质上的利益，就是金钱或者用金钱进行交换能得到的东西。
第二种是心理上的利益，包括我们在工作、生活、学习中感受到的意义。比如我们努力工作，完成了一件重大任务，就能获得成就感；再比如我们努力学习，获得知识，了解了自己以前不了解的事情，也能获得心理上的满足感。
第三种是情绪上的利益，就是指我们的开心、快乐、满足等情绪。
物质上的利益，我们一般都能理解，但是心理与情绪上的利益，可能很多人是第一次听到，一时也理解不了。我们举个例子来说明一下，比如小明要向某个领导汇报工作，同时陈述自己的新销售方案。他是这么说的，“领导，根据我的研究，只要我们实施这个计划，我们明年的销售额就能增加一倍。”这就是物质上的利益，但是领导听了并没有什么表示。于是小明继续说道：“我们之前进行的那个项目之所以能这么成功，产品销售额如此巨大，全都是因为您领导有方，我们能跟着您工作，真是太幸运了。”领导听了开始有所触动，觉得很有成就感，这就是心理上的利益。然后小明又浇了一把火，“领导，如果您能通过我的这个销售方案，我们以后一定唯您马首是瞻，一直跟着你干。”领导听了非常开心，这就是情绪上的利益。
利益并不仅仅局限于金钱，只要是能打动人心的东西，其实都可以称为利益。那如果你要去说服对方去做一件无利可图的事，那该怎么办呢？这时，我们需要开动脑筋，自己挖掘出利益。
比如你是人力资源部的一员，被领导派去告知某个员工他要被解聘了，你要怎么说服人家，才能让他不吵不闹，安安静静地离开呢？
我们同样也可以利用上面的三种利益，来组织我们的语言。物质方面，除了法律规定的以外，我们可以考虑适当提供一点补偿金。心理方面，我们可以告诉对方，你如果留在我们公司，只有一种可能；可是现在你离开了我们公司，就会有无数种可能。你也可以借这个机会，好好考虑一下，下份工作要做什么。情绪方面，我们应该对员工进行安慰，告知员工现在因为公司的困境，而造成我们不能在一起工作，我们感到十分遗憾，希望以后还能成为朋友，互相帮助。你看，这样一来，是不是就将一件本来可能得罪人的事情，变成了好事。
利益其实一直都在我们身边，需要我们自己去发现或者创造。