员工要求加薪，领导该怎么办？

如题所述

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第1个回答 2020-09-25

很多时候当领导都会遇到员工要求涨工资的情况，那么遇到这样的情况你会怎么做呢？

第2个回答 2020-11-14

员工要求加薪该如何应对

第3个回答 2020-09-25

第4个回答 2021-01-11

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作为公司领导,下属跟你提加薪的事,你会怎么处理答：第一，提前做好心理准备。预先对每位员工的薪酬情况以及工作业绩摸底排查。其实他们每一个人的薪酬情况HR都比较了解。人力经理的工作就是每天防备着他们跟他提加薪的事儿。哪一个人在未来的某一段时间应该会提出加薪的请求，这件事儿他是心知肚明的。所以当员工跟他提出来的时候，一般都在他的预期之内。

员工要求加薪,那么做老板的该怎么办?视频时间 00:23

员工要求加工资怎么处理答：法律分析：人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。法律...

当员工提出加薪,老板该如何回应?答：当老板知道了员工的基本情况以后，他心里面就有了答案，如果他想给员工加薪，他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪，他就可以找一个理由推脱，例如说和他的上级领导商量一下，了解一下情况之后再做回应。如果你是老板，当你遇到员工向你提加薪要求的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说！

员工要求加薪该如何面对?答：当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。 3、客观应对如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已...

想要升职加薪拿离职来要挟,如果你是老板,你会怎么做?答：第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他...

员工提出涨工资,领导应如何委婉拒绝?答：员工提出涨工资，领导应如何委婉拒绝？员工提出涨工资，领导委婉拒绝的方法有：充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的，要果断，但果断并不意味着不人道。即使你是老板，此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...

打工者看老板生意好要求加薪,老板怎么办答：1、了解员工涨工资的原因。当然有人说：员工涨工资没有原因，就是想多挣钱。但是大家知道，一个员工敢于去跟你要求涨工资，一定是他认为离职是不一定的，你是不想让他离职的，因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。2、面对员工的要求，掌握他的心理。那么作为老板来讲，也要掌握员工的...

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