我是酒店安保,月休四天,每天12小时班没有加班费，节假日没有三倍工资只给2天调休？

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...4天假,可是到了国庆时没有加班费,也没得法定假日,该怎么?答：因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“国庆”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。追问追答 ...

在私人酒店上班国庆没有3倍工资,违法吗答：不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的...

...每天工作12小时,没有节假日休息。没有加班费没有节假日三倍工资...答：在这种情况下，雇主往往会采取一些和劳动法规表面不太一致但又符合行业发展规律的经营策略。比如，为了降低成本和保证24小时营业，雇主可能会让员工长时间工作，而忽略法律规定的加班费和三倍工资。此外，雇主也会通过种种手段，...

我是门卫保安,每天上班12小时,一个月公司规定休息2天,法定节假日有加班...答：加班的都应该有加班费，法定的节假日加班是三倍工资，如元旦、春节等。

...不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么?答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的...

国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...答：一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因...

一个月有4天休息工资怎么算工资答：1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日...

法定节假日上班没有加班费怎么办答：法定节假日加班是发3倍工资的，不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期，只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5，6,7号上班是可以通过补休不发加班费的员工年假管理可以采用...

劳动合同签定四天月休,实休二天而且没给少休二天的加班费?答：我国现在实行的是8小时/日，40小/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月，即周五工作制。公司和我签定的劳动合同是四天月休，虽未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作...

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