回去好！你一定有特色的特场，领导干部再会这般赏识要求你回去，这是一次升职潜在的机会，而且公司高层通过探讨好再会作出决定的，不必错过机会，而且还是公司领导规定回去的，是很有面子的，曾经的同事害怕贬低你，而会高看你一眼！自然如果有了固定的工作中，并且自己看见了发展前途，就不要多此一举了，由于社会现实大部分，是要靠自身的本领，升职和吃饭的！你现在工作究竟过得如何？一般来说，假如离职离去原先的单位，毫无疑问对原单位有不满意的地区：例如领导干部，例如薪酬或者找到更好的工作中这些。
假如现在的工作比原来好，大部分回去也没有什么必要的，由于即然离职了，就为了新的发展。自然，假如过得比原来还差，回去也是可以考虑的。回去原单位，是否有发展前景，也是决定你要不要回去的一个重要要素，你离开原来的公司，肯定有不尽如意的地方，如今领导干部叫你回去，是继续原先的岗位，也有另有好的岗位让你，还有你离职的情况下，领导干部是否有挽回你，这都是要考虑的，由于识时务者为俊杰，回去或是原来的位置与工作，工资待遇不会改变毫无疑问毫无意义的，此外，领导干部叫你回去，证实他们还是相信你的水平，但是没出息，你应该考虑的，不必回去再干两年，都还没是多少机遇，不如不回去呢。
过去在单位工作，因为与单位和属下部门领导产生矛盾，发生了逢年过节，一时冲动而离职告离。自己有一定专业能力，被领导看好，加上工作上优秀人才紧缺，企业必须你这样的人就岗到位。去岗位长久，操作技能熟炼，专业技术能力强，本岗位别人代替不了，领导干部觉得仅有这人合适。自己活泼开朗或内向型，与领导或同事间因为关联不和睦，对问题观点不一致，而导致离职告离。自认为会干，做什么工作都能做，而且还能做好，但工薪阶层收益不如一般工人高，觉得领导干部有偏见，而离职告离。我认为，在我们从公司离职的那一刻起，不论什么缘故离去，大家都和前公司没有任何关系了。
这包含工作职责与同事关系，虽然有很多朋友会保持联络，但但这类联系是个人感情维护的，与原公司没有任何关系。换句话说，离职后的我们与原公司没关系了，这相当于撇清了界线。有一些话说出来不太顺耳，但也是事实。在职场中，管理人员与下属的关联本身就是运用与被利用的关联，管理人员必须属下办事、做善事、制成事；属下必须管理人员给予自己大量展示的机遇，从而使自身获得升职、涨薪，在我看来超过管理者的机遇；而维持二者之间关系的桥梁便是薪酬，不论是管理人员规定属下干什么，或是属下对管理人员有哪些期望，其实都是建立在自私自利的思维上。换句话说，管理人员规定属下干什么，或是属下向管理人员建议什么，实际上都是为了能自己的利益考虑到。