是不是合法还要看具体情况,如果公司里面的合同有调动岗位条纹条款,就可以根据实际情况调动工作。还有一点那要看具体情况是不是具有合理性,如果工资出现下降的情况,在这种情况下就属于违法。
如果公司的员工因为生病在家需要休养,或者目前不能胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定,就有了调岗的基础。不分公司规定保密期间员工提出辞职还未离职的情况下,公司是可以单方面的进行调岗,这些情况下都是合法的。
至于公司让员工签字离职,没有什么合不合法,最多只是一种建议,要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人,不想走裁人这条路,因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字,所有属于你的利益你都得不到。
就算是要调岗,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要答应,只要员工不同意,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到新岗位工作,公司强制解除与员工的劳动合同关系,那么公司就属于违法。
还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销,人员只能安排到新岗位等等。不管怎么调动首先工资不能比原来的岗位低,不能带有侮辱性质的调岗,比如从办公室的骨干调去当保安等。
如果公司出现违法行为,那么员工可以根据《劳动合同法》里面的条款,去找劳动部门仲裁。既然无法改变公司的想法,那就去面对他,在法律允许保护的范围内,为自己争取最大的利益。