根据个人的工作经验和专业特长选择工作，与年龄无关！
结合自己的特长和经验，去找些对年龄要求不高的工作，如果工作不太累就更好。年龄大了没啥，就是没法长时间的劳累。
四十几岁的人能干的事情很多，四十小伙子嘛！
1，自己创业。
四十几岁了，钱也赚够了，人脉也有了，现在既然还想发展了，那就试着创业吧，或许还能创出另一个人生高峰。
2，窝在家里写自传。
如果经济允许，窝在家写自传也是不错的选择，说不定写熟练了，最后成为作家也是可能的，典型人物罗贯中就是这样成名的。
3，去做保安门卫。
如果没兴趣闲着，也不想写作，那就找份轻松工作吧，既能打发时间，还有一些收入。
4，工地搬砖。
如果经济拮据，去搬砖也是可以胜任的，四十几岁很多人要的。
其实，无论做什么都得看自身实际情况，以上只是我个人建议，希望能帮到你。
我也正想问问这个问题
找自己能力范围内的工作，这个年龄压力太大，稳定的工作比较好
2018年统计，职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。
2019年统计，北京职场人平均年龄为32岁。
2020年统计，南京职场人的平均年龄在32.8岁。
上述数据说明几个问题 人生的黄金年龄，成为了职场的死亡年龄40岁左右，本来是人生的黄金年龄。
对于行业的认知度趋向成熟，体力等方面还过的去，熬上个一两宿，还扛的住。
然而，40岁却几乎成了职场的死亡线。
适龄岗位少，一个企业可能有百来号员工，可总监或副总加起来也就五六个。
对新事物的接受能力开始下降，以前巴不得有点新东西出现，现在巴不得一切都稳定起来。
一个企业的生存周期，平均在10年左右，这就使大多数人在35到45岁的时候还需要换工作，然而，这个年龄求职，结果可能太不理想。
......
40岁想继续在职场混，对于大多数人来说举步维艰。
抓紧时间，还有10多年的努力期假如23岁毕业，截止40岁，也就在职场打拼了17年，这个可以认为是积累期。
积累对行业的认知，积累人脉，积累经验......
再过17年，57岁，还不算太老，这个阶段应该是事业的绽放期。
如果说前17年为老板打拼，这个17年应该开始利用以前的积累为自己打拼 ，创业或者自由职业。
不要怕失败，17年前刚入职场的时候同样是菜鸟。
同样战战兢兢，同样如履薄冰，还不是一路走过来了。
17年后回头看，观感是相似的。
四十几岁，有自己专长，在专长上发挥，想赚钱，想晋升，都有前途，如果没一技之长，干嘛都可以，别闲着，那就是奔“钱途”，赚多少没关系，只要经济独立，随之外出工作带来的开阔眼界，让自己人生不尴尬，活出自我，都可以说有前途了。
一个小区住的两口子，从没正经早九晚五工作过，人家也把日子过活了，没干什么正经八百的公司，就是做早餐，油条大饼豆浆豆腐脑，一晃二十多年，活的没比谁差，是辛苦，也说了，别的不会，投资成本大的不敢干，就专干就这一行，也得到实惠了，不能说干这个没有前途吧。
个人认为：所谓有前途，要给自己一个内定，不是你非要朝着有高学历、高资本的奔才能看到希望，而是踏实能做好能力范围内的事，都能得到回报。不能因为年龄去把自己卡在什么位置，然后漫无目的做一些不合自己心里预期的，羡慕那些做着高大上事情的人，眼高手低，这样就没什么前途可言了。
恕我直言。
这个问题已经说明您的最大问题了。要想好自己去哪里，然后才知道现在做啥事情是最有意义的。
谢谢。
了解自己找工作是为了什么，按兴趣爱好长期稳定方向寻找。
自己创业比较有前途