日常加班有加班工资,有时候会提前走一个小时怎么计算出勤率？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导就是老板，那提前走跟老板说以后忙的时候补上，然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付加班费的。
如果领导不是老板，那一般都会通融些的，不是有要紧事不会提前走，只要工作做好了，一般说一声就行，通常不会在考勤上登记的。

Answer 2

计算日常加班的出勤率方法：

假设该员工的正常上班时间为8小时（包括1小时的午休时间），且有加班工资规定。如果员工加班，可以按照加班工资规定计算加班费。

如果员工提前一个小时离开，可以按照以下公式计算出勤率：

出勤率=（实际上班时间+加班总时间）÷（应该上班时间×出勤天数）×100%

应该上班时间=（正常上班时间-午休时间）×出勤天数

其中，实际上班时间为员工当天实际工作时间+加班时间，加班时间可以按照加班工资规定计算。

例如，在某一周中，员工正常上班5天，每天工作8小时。员工加班2天，每天加班1小时。员工一天提前一个小时离开。则该员工本周的出勤率为：

出勤率=（（40+2）-1）÷（8×5）×100%=92.5%

因此该员工本周的出勤率为92.5%。