第1个回答 2023-03-29
公考和事业单位的招聘流程是由国家或地方政府制定的,一般包括报名、笔试、面试、体检等环节。在招聘中,为了保证公平公正,通常会对报名人数进行初步筛选,然后按照一定比例进行笔试和面试。一般来说,笔试比例会高于面试比例,因为笔试可以同时测试大量的考生,而面试需要更多的时间和人力资源。
至于为什么公考和事业单位的开考比例和面试比例都是1:3,这是一个比较常见的比例,可能是经过多年的实践和总结得到的最优比例之一。这个比例可以在一定程度上保证考生的公平竞争,同时也可以保证招聘单位的招聘效率和质量。当然,不同的招聘单位和招聘岗位可能会有不同的比例要求,具体情况还需根据实际情况而定。