企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、

Question

如题所述

Answer 1

企业为员工缴纳的五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。

1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

2、养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金，若缴费年限越多，则退休后能领取的养老金也就越多。

3、生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。

4、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

6、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

不得认定为工伤或者不视同工伤情况

因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。