全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
扩展资料
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。
参考资料
一、 关于全勤奖
社会发展的越来越好了，很多人都会在大公司上班，那么在公司上班的时候都会设立一个全勤奖，全勤奖就是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，所以全勤奖的设立有很大的激励作用，让员工爱上工作。不过需要注意的是，如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进度的话，会扣除本月全勤奖，甚至会扣工资。但是公司不能因为全勤奖而限制正常休假的天数。
二、 全勤奖的作用
相信有不少公司都设立了全勤奖，因为全勤奖的作用是非常大的。曾经讲在刚刚改革开放的经济发达地区，主要是为了鼓励生产线上的员工出满勤，因为有很多人会请假，那么产量就没有办法保证，所以对生产的影响是非常大的，老板就想出了设立全勤奖来调动员工的积极性，鼓励大家多出勤，这就是全勤奖的由来。现在大型的外资企业制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的内部管理模式上也更强调人性化，所以一般会允许规定一个月迟到多少次，是不影响到全勤的。
综上所述，全勤奖的设立对于员工来说作用是非常大的，因为只要自己出满勤，就能够领取到一定的奖金，从而让员工爱上工作。
全勤奖的规定如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；
（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
拓展资料：
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
申领条件如下：
1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
（2）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；
（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；
（4） 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；
（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；
（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；
（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。
3、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
本回答被网友采纳全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！本回答被提问者和网友采纳
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 总的来说就是不请假、不迟到。不早退、不无故离岗。
拓展资料：
1.全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟者，均扣除本月100%全勤奖，新员工在试用期内没有全勤奖。
5.全勤奖压后2个月发放(如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
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