员工提出辞职，但公司不发工资，该不该申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

有很多公司在员工提出离职之后，拿各种理由去扣发员工辞职当月的工资，或者直接不给员工发工资，还有些公司可能会拒绝给员工开办离职证明，对于这种行为其实是属于违法行为的，所以当员工遇到这种情况的时候，可以先找老板沟通一下，如果有存在故意拖欠这种行为，就只能去相关部门申请劳动仲裁。

员工与公司解决劳动合同的方式

员工和公司解决劳动合同总共有三种方式，第1种是员工主动辞职，第2种是双方协商解除，第3种是公司辞退员工，员工主动辞职是属于员工的自身行为，正常情况下员工只需要提前告知公司的人事需要离职就可以了，一般是以书面的形式，公司不需要承担任何费用。双方协商解除的话是对公司会有一定的要求，会让公司补偿员工一定的金额，是需要双方都同意才能够解除劳动合同。公司辞退员工是有两种情况，是员工没有错误，公司给到员工补偿终止两方的劳动关系，另外一种是过失性的词汇，因为员工犯了某些错误，公司以此理由去辞退员工。

当公司不发工资员工怎样维护自己的合法权益？

公司不给员工发放工资，这已经违反了我国劳动法的相关规定，通常这个时候员工是可以将和公司进行沟通交流，看公司是否能够以一个正确的方式来处理这个问题，如果公司确实不愿意支付这一笔金额，那么就可以去到当地的劳动监察大队进行投诉，一般情况下这种问题是能够得到很快解决的，只需要收集好自己的工资条以及考勤记录。

对于劳动者来说，一定要合法维护自己的权利，有些劳动者可能不太了解劳动法，就很容易遇到被公司坑骗的这种问题，所以对于劳动者来说，一定要提高重视。

Answer 2

应该，因为员工提出辞职之后，公司应该予以相应的审核，等到审核期结束之后就应该予以工资发放，然后让员工离职，但是公司的这种做法已经违反了法律。

Answer 3

应该申请劳动仲裁，因为这样的做法侵犯了员工的个人权益，而且员工有义务获得自己应有的工资，所以应该申请劳动仲裁。

Answer 4

应该申请劳动仲裁，这样的话才可以得到一个很好的解决，而且可以让每个员工在生活中享受到自己应该享受到的权益和利益。