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用人单位有以下()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未依法为劳动者缴纳社会保险的
C. 以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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推荐答案 2023-12-02
【答案】:C、D
《劳动合同法》第38条第2款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”选项CD正确。
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用人单位什么
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
答:
法律分析:用人单位强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同,
正常情况下劳动者
解除劳动合同,应...
用人单位有下列( )情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
...
下列情形
中
,劳动者不需事先告知用人单位
即可
解除劳动合同
的是...
答:
【答案】:B 本题考查劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
不需事先告知即可解除的情形大多为“保命”情形
,选项B当选。选项ACD属于随时通知解除劳动合同情形。
根据《劳动法》
,有下列()情形
之一的
,劳动者可以立即
与
用人单位解除劳动
...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《
劳动合同
法》第三十八条的规定是什么?
视频时间 01:10
劳动者可以立即解除劳动合同
且无
需事先告知用人单位
的
情形
是
()
。
答:
【答案】:B 2013年建设工程法规真题第67题 本题考查的知识点是
劳动合同
的解除和终止。
...什么
情形
下
,劳动者
无
需告知可以立即解除劳动合同
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
用人单位什么
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
答:
依据《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。下列情形...
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
?
视频时间 01:29
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