第1个回答 2020-12-31
在职场上，任何事情都不能做得太过决断无情，面对同事和上司的加班的要求，你需要让领导知道你的工作，自己每天的工作要巧妙地领导了解到，让他知道你每天都都在勤奋努力地工作，这个很重要。因为员工不是机器也需要休息，如果不是公司，是很迫切的要求员工加班，这个你可以适当做些让步，但是，却要有自己的原则，面对一些可有可无的加班要求，应该机智的予以拒绝。
员工可以在语气上作些调整，选择中性一点的拒绝，你应该保持语调平稳，肯定而清晰地予以拒绝。你不应该是粗暴地，对抗地的拒绝，但是，歉意的，犹豫的拒绝，这种的估计种也不可以。本回答被网友采纳
员工可以在语气上作些调整，选择中性一点的拒绝，你应该保持语调平稳，肯定而清晰地予以拒绝。你不应该是粗暴地，对抗地的拒绝，但是，歉意的，犹豫的拒绝，这种的估计种也不可以。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-31
劳动者可以与用人单位直接沟通、协商拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第3个回答 2020-12-31
你自己如果有事情不能加班，相信你的领导也是通情达理的人，不会强制性要求你加班，况且加班也要看本人的同意，如果你不同意的话就不用加班。
第4个回答 2020-12-31
劳动者可以与用人单位直接沟通、协商拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第5个回答 2020-12-31
我觉得如果领导正常的情况下 让你加班不是故意刁难你的话 最好不要去拒绝 这样对你的工作也是很有好处的 如果你 编造理由拒绝领导安排你的加班会对你的工作有影响的 如果你真的有事情的话 你可以把你的事情跟领导说一下 这样就可以不用加班了 领导也会理解你的 如果你恶意的去搞那些事情就不好了 如果你想机智的拒绝领导的加班 你可以编造适当的理由 而且是合理的领导 也能够理解的 这样的谎言才能够机智的拒绝领导的加班 要求
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