那些在职场当中说离职就离职的人，他们真的不担心未来吗？他们会失业吗？

Question

如题所述

Answer 1

现在许多90后群体一说就辞职了，为什么他们从不担心失业？一方面，作为90后群体，相对年轻，因此失业问题非常严重。此外，90后群体，虽然进入社会的年龄相对较短，但他从未经历过被裁员的经历，所以不珍惜自己的工作或自己的单位是非常正常的。

对于一些60后甚至70后群体来说，他们曾因公司管理不善而破产和裁员，或因收购而被解雇的经理。对于这些群体来说，基本上，他们非常珍惜自己的工作，这是来之不易的，他们可以有工作做。他们不会轻易辞职，除非公司单方面终止劳动合同，否则他们将离开原工作单位。

这与90后无关。这种现象在每个年龄段的工人中都很常见，但在90后中更常见。能够说出这句话的人，无论是老板、经理还是局外人，都可以说出这种话来吸引眼球。因为每个人的思想都不一样，对人和事的看法也不一样，说离开只是一种行为，但真正决定行为的是思想。不要说得太细，员工只有在不符合规定的情况下才会离开，不管年龄大小。

当大多数员工加入一家公司时，他们一定接受了公司提供的薪水、职位和发展空间。但如果他们在加入后或工作一段时间后选择离开，他们一定是经过深思熟虑的决定，因为公司提供给他们的已经不能满足他们。因此，一些年轻人“辞职”，主要原因是企业无法满足员工的需求，许多企业甚至“假装理解”，甚至自鸣得意，仿佛员工离职后找不到工作。但是在市场经济竞争的时代，这种跳槽是比较常见的，因为在市场经济的竞争中，那么多的企业，尤其是一些创业企业，利润都比较高，所以很多合伙人都愿意尝试自己的新空间，充分发挥自己的长处。如此频繁的跳槽会导致自己从原来的单位辞职！

Answer 2

他们也会担心未来的，但是相比于当前这份不适合或者不喜欢的工作，他们觉得果断离职对自己更好；失业应该还不至于的。

Answer 3

离职是多方面的原因，有能力、有关系的人不会担心失业，也有许多人是因为家庭、所处环境这些因素辞职，每个人面对的情况不同、追求不同选择也就不同。

Answer 4

他们担心自己的未来，他们离职的原因主要是因为工作不顺心如意。他们还是会担心自己失业的。