你好，先回答你的问题：用人单位必须书面记录本单位的工资支付情况，以便员工查询和劳动部门检查。《工资支付暂行办法》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”。
另外，你要注意两点：1、根据劳动合同法及相关法律，劳动纠纷用人单位对争议内容应当承担举证责任，如果你有证据证明你的工资水平（就算是不太过硬的证据）而用人单位没有证据，单位就应承担不利后果。2、一般情况下诉讼时效为两年，两年前的劳动争议劳动仲裁或法院都不会支持了。
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