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为什么说在一定程度上管理层次决定了组织中管理层次的数目和管理人员的数量。
如题所述
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第1个回答 2014-06-04
管理层次一般都呈金字塔结构,越是上层,管理人员数量越少;而且鉴于
管理能力
的限制,每个层次可控的人员数量是有范围的。一般分为扁平结构形态和锥型结构形态。
在这个基础上,我们一般用纵度表示管理层次数;用横度表示
管理幅度
(每层的人员数)。总管理人员数一定的情况下,纵度越小,那么每层的人员数量就会越多;反之亦然。
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管理层次与管理
幅度的关系
答:
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比关系
。根据查询百度百科得知,管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比:
组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多
;在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。
组织的层次和管理
幅度的关系是
什么
答:
管理幅度的有限性导致了管理层次的产生
。由此可见,管理幅度和管理层次有着直接的关系。在组织规模已定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。二者之间是反比关系(二者之间的这种反比关系,决定了两种最基本的组织结构型别:扁型结构与高型结构。扁型结构...
什么
是
管理层次与管理
幅度?管理层次与管理幅度的关系
答:
1、管理幅度是有限的
。2、有效管理幅度不存在一种普遍适用的固定的具体人数,
其大小取决于若干基本变量,也就是影响因素
。3、
组织设计的任务
就是找出限制管理幅度的影响因素,根据影响因素的大小,具体确定特定企业各级各类管理组织与人员的管理幅度。管理层次,
是指在职权等级链上所设置的管理职位的级数
。管...
组织
结构设计中划分
管理层次的
主要原因
答:
组织结构设计中划分
管理层次的
主要原因如下:1、适应企业规模:随着企业规模的扩大,工作任务和员工数量会不断增加,需要通过划分管理层次来分工、协调和掌控各个部门和职能。2、管理控制效率:通过划分管理层次,可以有效提高上层管理者的工作效率,减轻其负担,避免信息交流和决策阻塞。同时,下属员工也能更好...
管理层次和管理
幅度之间的关系
答:
容易走向僵化。
管理层次
少、管理幅度大的组织结构,其形态扁平,称之为“扁形结构”。扁形结构管理层次少,信息传递迅速,不易失真,决策执行时间短,下级执行人员拥有较大的自主权,决策、执行面广,也较灵活。不过,由于上级对下级的控制不强,扁形结构组织相对比较松散,集体行动难度较大。
管理幅度
与管理层次
是
什么
关系?
答:
人数多为宽,人数少为窄。管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。
管理幅度的有限性导致了管理层次的产生
。由此可见,管理幅度和管理层次有着直接的关系。在组织规模已定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。二者...
企业
管理层次的
多少取决于企业任务量和
答:
[解析]本题考查
管理层次的
含义。管理层次:是指
组织中
从最高主管到一般工作人员之间的不同
管理层级
(有多少个管理层)。管理层次的多少,应当根据组织的任务量与组织规模的大小而定。一、企业层次的划分 从系统的角度来看企业管理,可以由高到低分5个层次来解析企业
管理的
切入点:战略、流程、组织、绩效、...
什么
是
管理层次与管理
幅度?试述管理层次与管理幅度的关系?
答:
管理层次,
是指在职权等级链上所设置的管理职位的级数
。1、当组织规模相当有限时,一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动,这时组织就只存在一个管理层次。2、而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时,为了保证组织的正常运转,管理者就不需委托他人来分担自己的一部分管理工作...
管理层次与管理
幅度的关系是怎样的
答:
(1)所谓管理层次,是指纵向结构的等级层次,即行政
组织中
设置多少
层级的
组织机构;管理幅度是指一级行政组织或一个行政领导者所直接控制和指挥的下级单位或
人员的数目
。(2)一般来说,在条件不变的情况下,
管理层次与管理
幅度成反比关系。管理层次越多,则管理幅度越小,反之亦然。在设计行政组织结构...
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