2、与其在外面找机会，不如先在企业内部找发展机会。
3、国企内部相对与私企处理事情要温和一些，当然大锅饭也让很多能力不强的人搭便车，但是人家可能有背景，背景也是一种能力。你有业务能力也是一种能力，你就得到自己应得的，好好干活就行。
4、国企还是非常人性化的，或许平时感受不到，45岁问题在国企就比较安全，私企就不用说了，随时都能被裁掉。如果实在本职工作没发展，也可以同时发展你的斜杠职业啊。
5、国企央企很少社招，离职了几乎是无法再进来的。
2、与其在外面找机会，不如先在企业内部找发展机会。
3、国企内部相对与私企处理事情要温和一些，当然大锅饭也让很多能力不强的人搭便车，但是人家可能有背景，背景也是一种能力。你有业务能力也是一种能力，你就得到自己应得的，好好干活就行。
4、国企还是非常人性化的，或许平时感受不到，45岁问题在国企就比较安全，私企就不用说了，随时都能被裁掉。如果实在本职工作没发展，也可以同时发展你的斜杠职业啊。
5、国企央企很少社招，离职了几乎是无法再进来的。
本回答被网友采纳一、没有足够强的竞争力，稳定最关键
我们经常也在身边听到一些鸡汤式的话：没有稳定的平台，只有稳定的能力。
从能力的角度来看，能够靠能力行走职场，那自然是最佳的选择。
但是对大多数职场上的普通人而言，并没有足够强的竞争力支撑我们的自信心。毕竟，职场是遵循二八定律，80%的员工还是需要依赖平台生存，而非自己的能力。
那么在这种情况下，选择一个相对稳定的平台就比较关键。
还记得去年疫情发生后，有的公司因为经营不善，直接破产倒闭，然而其中一些老员工失业后很难再找到同样薪资或者同样平台的工作。
这就是职场上非常扎心的一个现实，在平台内的时候感受不到它的好，离开了平台才发现自己什么都不是。
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二、在国企、央企等平台更有资源优势
过去我也曾经在国企工作过多年，那时候是身处国际贸易行业。
在这个行业，有国企也有民企，但是从业务资源的角度来对比，那国企的优势就会非常大。
首先，国企一般都是集团化的形式，也就是你这家公司经营上出现某些困难，集团会调动一切资源来帮助你。但是民企往往是靠自己独立发展，出现困难了想要依赖外部力量来帮助自己就非常难。
其次，贸易行业的资金需求量会比较大，因此通常都需要银行给予授信融资。
这时候国有企业的优势就非常大，在国有和民营两种企业性质的相同条件下，作为银行方显然更愿意授信给国有企业，风险也更小。
最后，在市场上面对客户或供应商伙伴，他们也更加愿意信赖一家国企贸易公司而非民企。因此在国企内的业务人员开展业务显然会比较容易达成订单。
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三、员工的社会地位不同
虽然民企和国企都属于企业的性质，但是你在国企上班，无论是做个普通员工还是管理层，会更加容易受到社会上的关注及偏好。
记得我以前给孩子去报课，培训机构就比较关注孩子父母的背景，当他们得知我们夫妻都在国企内任职，直接在价格上给予了优惠。
这件事让我觉得非常意外，竟然国企的背景还能帮助自己砍价？以前从来没有留意到的事情让我对企业背景有了全新的认识。
当然，一般的国企工作，社会效应相对没有那么突出，若能在央企任职上班，可以说就与公务员、事业机构等人员差异不大。
所以我一般都不建议那些在垄断性质的央企员工辞职出来，这样出来的人员多半都会后悔。
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写在最后
其实辞职在当今社会已经司空见惯，但是在什么平台上辞职还是很有差别。
假如你是央企、国企的员工，在里头干得不舒服，我建议您先调研下外部民企公司的状况，也许会发现那些企业的工作会更加艰难。
在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。在国企和央企工作，你可以准时上下班，享受所有规定的假期，不用担心明天企业是否会倒闭，不用担心企业是否拖欠工资，更不用担心一言不合就被炒鱿鱼。
在私企工作的员工，心理负担会很重。在私企工作，尽管往上爬比国企和央企快，但是爬得快摔得也快。有可能一件小事就被老板辱骂训诫，克扣工资，严重的甚至会被炒鱿鱼。私人企业非常看重员工的个人能力，个人能力强的员工晋升得非常快，工资待遇也会涨得很快。但是一旦出现闪失，未来发展可能瞬间跌落谷底。
总之，国企和央企的员工不要轻易辞职。主要体现在直接受“国ˇ家”管控的企业未来发展稳定，薪资福利高，退休有保障和心理压力小。也许你会眼馋私企员工挣年薪，但其实私企员工的年薪当中将所有的保障都包括了，社会保障，年终奖，所有缴纳的税款等。
所以，既然有能力拿起来这个“铁饭碗”，就不要轻易放下，别拿自己的未来开玩笑。
在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。在国企和央企工作，你可以准时上下班，享受所有规定的假期，不用担心明天企业是否会倒闭，不用担心企业是否拖欠工资，更不用担心一言不合就被炒鱿鱼。
在私企工作的员工，心理负担会很重。在私企工作，尽管往上爬比国企和央企快，但是爬得快摔得也快。有可能一件小事就被老板辱骂训诫，克扣工资，严重的甚至会被炒鱿鱼。私人企业非常看重员工的个人能力，个人能力强的员工晋升得非常快，工资待遇也会涨得很快。但是一旦出现闪失，未来发展可能瞬间跌落谷底。
总之，国企和央企的员工不要轻易辞职。主要体现在直接受“国ˇ家”管控的企业未来发展稳定，薪资福利高，退休有保障和心理压力小。也许你会眼馋私企员工挣年薪，但其实私企员工的年薪当中将所有的保障都包括了，社会保障，年终奖，所有缴纳的税款等。
所以，既然有能力拿起来这个“铁饭碗”，就不要轻易放下，别拿自己的未来开玩笑。