离家近，但工资低，老板待你很好，你会选择辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

家近，工资低，需看低于哪种水平？假如是在可接受的范畴，该是不容易挑选离职，由于现在想寻找对你很好的老总，的确屈指可数。可以这么说每一个人，工作中全是为了挣钱，但因为人对钱财的要求不一，或许有些人能把钱财看的太重？或许有些人能把情感看的太重？不同的人对资金的评价指标不一样，也难说清谁对谁错？我本人想着，同一个地域工资待遇应当相距并不大，一线城市薪水尽管高，

但交易也一样高，一般薪水与消费是正相关关联。奖罚明晰、持续鼓励与勉励职工完成提升自己与发展。一味地让职工开心，谈感情，而没有在绩效考评上严格管理，或对职工的不当行为敷衍了事，睁一只眼闭一只眼，其实害了职工。长久以往，职工就逆水行舟，丢回销售市场上把没什么竞争能力，难得更强的职业生涯发展。假如再奢华一点，好老板会有意识的与职工讨论设计方案个人职业规划，

针对性的取长补短，给予多种多样锻练机遇。这种老总有充足的自信心与胸怀培养职工，不害怕被超越或替代。TA保持清醒的了解二者的市场竞争与矛盾并没有在一个层面上。对于家近，反是个优点，好多人艳羡“工作少，有钱，家近”，假如家近，薪资待遇能接受，当然是能选留下来的。假如工资低到不能接受，那样既量老总天天见面喊你家人，又怎么可以不离职！

职场法则，你出工作，我付费，开多少钱薪水干多少钱的工作。这儿需要注意的是，你不可以身处甲地工作中，却与乙地的工资待遇对比，这种较为是没有意义的，正所谓，在哪儿赚钱，在哪儿花，没有可比性的较为毫无来由。例如，你拿三四线城市房价与一线城市房价对比，真的不是一码事哟

Answer 2

我不会，因为现在找工作特别难，这份工作虽然工资低，但是领导很好，我会坚持下去。

Answer 3

一个好的老板会对员工的生活和发展负责。 对员工来说，赚钱固然重要，但如果不考虑平台和机会，只为赚钱而选择离开，就没有长远眼光。 我认为在两个薪水相似的工作中，时间成本应该是优先考虑的因素。 毕竟，每个人的时间都是有限的。 在路上花费大量时间是非常不经济的。

Answer 4

我不会，因为老板对我特别的好，只要老板重视我，我以后一定会有飞黄腾达的可能性。