建议你跟着领导一起跳槽,我之前就遇到过类似的情况,我跟着领导一起跳槽了,没有跳槽的没过多久就被新领导逼走了。
当时我还在上海,我们领导因为业绩提成的问题跟老板闹翻了,当时我们小组几乎月月都是超额完成任务,规定超额完成任务大概是30%的提成,但是核算后发现30%的提成扣除各种成本后居然不赚钱,老板想降低10个点,我领导不愿意就闹翻了,闹翻后领导问我们是不是愿意跟他继续干,出去后保证1年工资涨20%,最后只有我们3个跟着领导走了,其余的6个人继续留在了原公司。
继续留在原公司的6个人,最后他们被拆分在了3个小组中,没过几个月,他们就相继离职了,因为他们在新小组中处处受人排挤,领导对他们也不信任,有什么重要的工作也都是交给自己信任的人,他们几乎都是做一些边缘性的工作,看不到什么希望,工资也降低了不少,最后感觉实在是看不到什么希望,就离职了。而我们几个跟着老领导出来的人1年后工资也都涨幅了30%左右,超过了预期,说实话,这可能是我职场生涯中做的几个比较正确的决策之一了。
领导邀请你一起跳槽,我觉得应该一起跳,原因有以下2点。
1.既然领导邀请你,就是对你能力的认可,新环境他也举目无亲,你就成为了他为数不多可以信任的人之一,这个时候你肯定更学之前学不到的东西,是有利于职业发展的。
2.既然领导邀请你,那么你们的关系肯定不错,如果空降来一个领导,你或许就成了他立威的对象,特别是一些大公司,拉帮结派真的很严重,换领导也就意味着整个部门的大分部高层都要换血,与其担心未来被挤兑,不如跟着领导出去闯一闯。
以上就是我觉得最重要的2点,当然了其中的危险也是有的,跳到一个新的环境,未来究竟是好是坏,谁都无法确定,具体跟与不跟,还是要靠自己的取舍,毕竟每个人的环境都不太一样,至少我会跟着领导一起跳。