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人才引进教师转正后,工资变少?
如题所述
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推荐答案 2023-01-06
转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。人才引进教师转正后,工资变少的原因是:转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师三个月为试用实习期,期满后即享受转正工资。教师职称工资标准等级划分主要由岗位工资和薪级工资两部分组成,其中岗位工资部分分为十三级,而薪级工资分为六十五级。这些工资的级别分别对应着初级教师职称、中级教师以及高级教师等相关职称。
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人才引进
试用期
工资
和
转正
差别
答:
1、工资不同。
试用期的工资是转正后工资的80%
。2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退...
潜江乡镇
教师转正
前后
工资
有差距吗
答:
有。
教师
编制转正前为试用期,试用期的待遇比正式员工要低,比如说岗位
工资
、绩效工资执行的是试用期的工资标准
,转正后
待遇、福利会更好。潜江市,是湖北省直辖县级市,地处湖北省中南部、江汉平原腹地,是武汉城市圈、鄂西生态文化旅游圈、长江经济带、汉江生态经济带等湖北“两圈两带”战略的重要节点...
编制
教师转正后工资
比原来多吗
答:
还是会有一定差别的。比如说因为处在试用期内的
教师
是不能参与事业单位的年终考核的,所以其在试用期内就是没有与年终考核挂钩的绩效
工资
的。又比如说因为正处在试用期内的教师是不能定级的,所以工资也是会比
转正
定级后的工资要少一些。
教师
试用期工资和
转正工资
一样么
答:
法律分析:区别大。试用期收入低
,转正后
收入明显增长,还有各种补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
特岗
转正后
为啥
工资
都不一样
答:
特岗转正后工资不一样是受当地经济发展、工龄的影响。特岗转正后工资都不一样是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制
后,工资
状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好
,工资变化
不大,可能和特岗时期的工资状况持平。此外,特岗
教师转正后,
如果之前有任教过其他学校或者...
特岗
转正后
为啥
工资
都不一样
答:
1、原岗位工资差异,特岗
教师转正后
所晋升的岗位存在不同的级别
,薪资
档次,根据教育行政部门的规定和具体岗位等级
,工资
水平会有所不同。2、工作地区差异,特岗
教师工资
的差异与所在地区的经济发展水平、物价水平有关,不同地区会有不同的薪资标准。
北京在编
教师
刚入职和
转正后工资
差多少
答:
工资
差3700。试用期每个月到手工资大概5700,试用期工资比较低。
转正后
每个月打卡工资9500左右。
教师转正
会涨
工资
吗
答:
会。新入编
教师转正
第二年
工资
会涨,虽说每1至2年调整一次,但在编教师可涨的工资标准从每次一百元到几百元不等,与教师的薪级、评级高低有关,教龄越长的人员,每年调级涨薪相应更多,反之亦然。
长沙
教师
实习一年后
转正工资
涨多少
答:
第二十条:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也就是说如果实习期的工资是3000元,那么实习期工资不能低于80%,也就是说工资的上涨幅度是20%,3000÷80%=3750元,所以
转正之后
的工资肯定高于3750元。
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