养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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公司为员工缴纳的社保，一共分为5个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中，有的险种是单位和个人各承担一定的比例，有的是全部由单位承担。社保政策具体在各地区也会有差别，我们接下来就以上海2020年为例来说明，其他各城市和地区大致道理是一样的，具体的比例数字可以自行查询。
1、养老保险：公司承担比例为20%，个人承担比例为8%；
2、医疗保险：公司承担比例为10%，个人承担比例为2%；
3、失业保险：公司承担比例为1%，个人为0.5%；
4、生育保险：全部由公司承担，具体比例为1%；
5、工伤保险：全部由公司承担，具体缴费比例在每年调整社保缴费基数时，社保系统后台会根据公司的性质（主要看发生工伤事故概率的大小）、上一年度申报工伤的数量等情况综合确定出一个比例，区间在0.2%到1.9%之间。
解释完比例，可能还会有人有疑问：但是我用我自己目前的工资来乘以这个比例，算出来的数字还是跟公司发给我的工资条对不上啊？
这就必须要解释一下另外一个概念，叫社保基数。假如你目前的工资公司给你约定的是每月8000，前不久才涨的薪，但今年在核算社保数据时，并不是按照8000这个基数算的。社保的基数是按照上一年你的月度平均工资来算的，算出来的金额如果低于当地社保局划定的最低基数，那就按照最低基数来核算社保应缴费用，如果高于最高基数，则按照最高基数来核算社保应缴费用。
另一方面，上一年的月度平均工资，是包括了年中奖金、季度绩效等收入的，另外，还有一些公司为了降低公司成本，可能都按照最低基数缴纳，或者取一个较低的社保缴费基数。因此，对于绝大多数人来说，社保缴费的基数都不太可能刚好就跟目前的合同约定工资一致。
养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；本回答被网友采纳
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元；
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。
社保缴费占工资比例第一