什么样的员工容易被提拔成管理者，你知道吗？

Question

如题所述

Answer 1

不管你怎么想，如果你不做，它就是零。多做一点可以提高你的表现，让你的老板知道你有能力胜任更多的工作，这样你就可以补充你的领导能力。

他有点敏感，太在意对领导者的评价或认可。他非常渴望别人给他好的评价或认可，但没有一个。为什么不呢？原因很简单，因为他的表现没有达到领导的满意，他在公司被边缘化了。例如，当他完成领导交给他的任务时，他没有主动和领导沟通，而是等着领导问他，他做得很差。工作完成后，有必要尽快向领导反馈，以便公司能够推动项目进展或帮助领导及时作出评价决策等。底层人员有很强的逻辑思维能力，有判断、分析和解决问题的能力，表现往往超出领导的期望。只要你在工作场所，无论你去哪里，你都需要谈论逻辑。如果你的逻辑不强，领导会认为你判断、分析和解决问题的能力不好，他们不会给你太多的任务，也不会给你资源或权力倾向，你也不会有更好的表现。

不管工作是什么，你都应该主动和你的领导沟通，让你的领导知道你的工作进展。即使你需要向你的领导寻求帮助，你也应该实事求是地说出困难的问题，这样你的领导就会尽力帮助你。如果你甚至不能主动沟通，你的领导会给你积极的评价吗？当然不是。我总是觉得我的领导教育和能力不如我自己。虽然与领导没有冲突，但他们仍然让领导发现他们不被下属喜欢。老王经常告诉职场中的许多人，其他人可以成为你的领导，这意味着他在某些方面一定要高人一等。

不要否认。英雄不会问他们从哪里来，更不用说你的直接领导了。老王建建议，在职场中，你必须把自己放在正确的位置，一定要多听、多看、多做事、少说，不要私下询问领导。