很多时候的战场,你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上,也许你只是输给了自己。因此,不论是什么样的局面,保持良好的心理素质,培养优秀的心理条件,摆平自己的心态,是最重要的。
即使社会上存在这样的不公平事情,但是在真正面临的时候,女性们也不能失了自己的风度,而是以不卑不亢的姿态予以回应,展现出自己优秀的一面,让他人刮目相看,获取重新考虑你的机会。
在求职过程中,女性难免会被问到:期望结婚的年龄,期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题,而以“没打算”来糊弄,这样的回答很苍白无力,不能给自己带来任何优势。
可以借鉴的是,女性可以选择在这个问题上,表明自己的工作态度,谈谈自己的工作理想,说说自己平衡家庭与工作的能力,和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答,才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
与其被问到婚姻是否对工作有影响,倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备,即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说,在工作能力薄弱的情况下,要有计划地结婚,有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突,不给公司有辞退自己的理由和机会,也不要因为工作而失去了自己的家庭。
职场"性别歧视"并不少见,其实这也是一种正常现象,用平常心对待就好了。
职场"性别歧视"主要针对女性群体,在大好年华,事业发展期选择结婚生子过后,却因为兼顾家庭而被职场所“嫌弃”。我们不能说这种现场就一定是错误的,只是公司有公司要考虑的问题,我们也不能因为维护女性群体而对企业实行道德绑架。
虽然如今“男女平等”观念已深入人心,但在真正职场中,多数女性依旧处于弱势群体一方,譬如脏活、累活这些工作,一般不会让女性去干。所以这就导致公司在选择女性员工时,就会存在诸多顾虑,作为企业人而言,尽可能不录取女性是为公司长远发展考虑,而对于女性职员来讲,这是一种不公平现象。
女性在遇到职场"性别歧视"时,要勇于维护自身权益,要保持一颗平常心,不因此而使自己烦心,女性也要坚信,自己完全有能力去做许多事情,并不会因为家庭而影响到工作。如果女性可以做到将工作生活很好兼顾,那么这种职场"性别歧视"的声音也会渐渐消磨。
最重要的是,在职场工作中,女性群体一定要让老板看到自己对事业的发展规划,看到自己的野心,老板最喜欢有干劲的员工。在气势上,女性员工一定不可以畏畏缩缩,要敢于反驳,敢于提出意见,让更多老板看到女性的光辉魅力一面,这样也会在一定程度上削弱"性别歧视"的影响力。