第1个回答 2021-09-28
压工资当然是不合法的，因为压工资本来就是不符合劳动法律规定的，如果要压工资的这种行为，当然是不合法。
第2个回答 2021-09-28
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
第3个回答 2021-09-28
一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据上述情形，你可以提出辞职。
另外《劳动《合同法》》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
第4个回答 2021-09-28
一般的公司都是汇嘉公司的，像是一些小企业，他可能会压15天这样子，但实际上是一些中小型的或者是一些国有的外资企业，他可能会压7~10天他会发发工资。