第1个回答 2019-10-02
能力比态度重要。能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务/达到目标的必备条件，能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的主要因素，是理性层次面的。而态度是对外在事物的感性表达。也许在用人的时候，一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧。与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。
第2个回答 2019-10-02
态度更重要些。
在职场中，领导看重的是能对他有利的东西，每个人都只对自己关心的事情感兴趣。关注点不一样，看到的事情就不一样。就比如男生买手机关注的是实惠便宜，物美价廉，耐用。而女生买手机关注的是一些拍照。老板也是如此，他见你能为公司带来利润，自然就会关注你，你不表现完全没人注意到你。
光有能力还不行，你的态度得迎合，你的上司，你的领导，不然一直在走下坡路，没有人拉一把拽一脚，你都不知道自己有多少斤两。
态度决定一切。一点都不过时，大公司各种规章制度都相当的完善，只需照着执行的就可以，还能培养一下自己良好工作习惯。在大公司做事，需要你表决心，表忠心，让领导看到你的态度。
第3个回答 2019-10-02
在职场上，不论是领导和员工。必须有一个好的态度。如果你一天处决衡上。到处得罪人。群众关系不好。领导关系不好。即使你有再大的能力。也会遭到周边人的唾弃。也会给你造成烦恼。没有好的环境，有再大的能力也发挥不出来。所以在职场上态度要优于能力。
第4个回答 2019-10-02
其实两个都很重要，如果相比的话，可能选能力的人会更多一些，因为有了能力就能够完成，所需要的工作，没有能力的话态度再好，可能也不会完成工作所以说能力相对更重要些。
那就是两者一点不矛盾，因为态度好的人往往会在工作中进步，相反就可能原地踏步，工作能力不会有很大的提升，所以能力和工作态度及时有时候也是相辅相成的。
第5个回答 2019-10-02
能力比态度重要，关键！
玩知道职场上同样态度的人很多很多，但是有态度只是一个方面，真正让你通上一级的还是能力。
在一些高的职位没有相应的能力，那是不可以的，完全会hold不住下面的人，也hold不住职位带来的责任呀！当然了，有态度有能力就更完美了。