什么是企业？

Question

集团类。

Answer 1

实体企业是一种通俗的讲法。公司法规定的有限责任公司（简称有限公司）或股份有限公司都是一种经济实体，即所谓实体公司。目前市场上很多餐厅、美容院等都是实体，要承担无限责任，但不是承担有限责任的公司。公司法对公司有严格的定义，建议你查阅一下。公司在管理上有更严格的要求，实体企业则更灵活一些。如果你想建立百年基业，公司从起步上就更规范扎实一些，否则就可以从一般实体企业开始创业

Answer 2

企业信用等级在中国，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。目前，较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。

企业信用等级分为：AAA企业，得分为90分（含）以上。AA级企业，得分为80分（含）～90分（不含）。A级企业，得分为70（含）～80分（不含）。

国家开发银行企业信用等级评定实行AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、C级七级。行业信用等级用预警信号表示，分为绿信号、黄信号、红信号三种。地区信用等级用风险程度表示，分为低风险、较低风险、中等风险、较高风险、高风险五类。

扩展资料

目前，由于投资者与经营者之间存在着信息不对称，因此会形成两个问题：第一是逆向选择；第二是道德风险。解决这两个问题的一个有效办法就是信用评级。

信用评级不但为资金供需双方的信息缺口开辟通道，使资本市场不至于收敛于因信息不对称而无法发挥资金中介的功能，使资金需求者能取得所需资金从事其各项生产经营活动，使资金供给者的投资拥有适合其风险偏好的目标，也使金融机构的管理效率得到提高，从而增强了资本市场的整体效率。

参考资料来源：百度百科-企业信用等级

Answer 3

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。随着社会发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。

Answer 4

严格来说，企业是没有级别。而中国的国企却有级别，中国特色----悲哀的中国企业和他的人民。类似中国的教授---享受省部级待遇这个意思，不伦不败。
中国的国企老总大都是原来的政府官员，从政府到了企业，总有点被贬的感觉，为了给他们一点颜面，在“潜规则”中，大都保留他们的行政级别（意思是说，以后你们还是可以回来做同等级别的政府官员），所有说企业的级别来自于政府的认可。
中铁集团属于省部级，而中铁二十五局集团就相当于省部级下面的司局级了。一般来说，中央的国企属于部级，省级地方政府直接领导的相当于厅级（就是比所领导的政府低一个级别），以此类推，县管企业一般是科级或者副科级。

Answer 5

　　我就是学hr的。
　　HR-Human Resource人力资源
　　概述
　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
　　组织管理
　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
　　人事信息管理
　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
　　招聘管理
　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
　　劳动合同
　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
　　培训管理
　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 hr培训现场
　　考勤管理
　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
　　绩效管理
　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
　　福利管理
　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
　　工资管理
　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。