第1个回答 2024-05-06
1. 社会型(S)：这类人群热爱与人交往，善于结交新朋友，善于言谈，愿意教导他人。他们关心社会问题，希望发挥自己的社会作用。他们寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业包括喜欢与人打交道的工作，如教育工作者（教师、教育行政人员）和社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2. 企业型(E)：这类人群追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。他们喜欢竞争、敢于冒险、有野心、有抱负。他们为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业包括项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
3. 常规型(C)：这类人群尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，不谋求领导职务。他们喜欢关注实际和细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。
4. 实际型(R)：这类人群愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业包括技术性职业（如计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）和技能性职业（如木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5. 调研型(I)：这类人群是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。他们喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业包括科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。
6. 艺术型(A)：这类人群有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。他们做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业包括艺术方面（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）、音乐方面（如歌唱家、作曲家、乐队指挥）和文学方面（如小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。这一模型的关键在于：1个体之间在人格方面存在着本质差异；2个体具有不同的类型；3当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。