1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
工作是人生中每一个人必然经历的阶段，有一份体面的工作，有好的工作环境，有一位好老板，有好的同事，这都是每一个在工作中希望可以遇到的，尤其是对于刚刚开始工作的人来说，好的工作环境太重要了。
一个不好的工作环境会有让人崩溃，有想离职的冲动。
在入职的第一天，倘若同事们把超多任务都交给你，我想会有点奔溃。
因为在职场中，似乎大家都有对新人会有特殊的照顾，但是如果你在入职的第一天就遇到这种情况，就会觉得自己未来的日子也不会好过，会与同事们打交道得很累。
只要与同事关系处不好，真的有种想马上离职的冲动。
还有如果第一天就被老板要求加班，这个时候真的想立马走人。
第一天就要加班
以后加班的日子还会少吗，不管老板是一种什么样的想法让你在第一天上班加班，是让人觉得这份工作不容易，尤其是在工作多得做不完的时候，做完一件还有无数件。
做一件事的时候还不停地在出错，这个时候耐心到了极致，真的特别想放弃，想走。
入职之后如果工作环境并不如你所想象的那么好，或者给你带来的是特别压抑的感觉，或者是领导极度的不友善，可能会让你马上想离职。
其实每个人都会从学校然后慢慢过渡到社会的，当我们面临自己的第一份工作时肯定或多或少都是会碰到一些挫折和困难的，面对工作中出现的压力时可能每个人的抗压能力就显现出来了！
一般抗压能力强的人首先会找到失败的原因，慢慢去学习，慢慢去克服，直到把工作做好，做顺手，并得到上级的认可！
另一部分抗压能力弱的人面对挫折和困难最先想到的是逃避，是放弃，所以这一部人面对压力的时候首先就想到离职了！
这就是人和人之间的差距，也是一瞬间想到离职的原因！
一、公司层面
1、上班时间，吹牛唠嗑摸鱼；下班时间，全员“主动”留下来加班（公司文化不行）
2、招聘说的是主管岗带团队，入职后团队就你一个人（虚假招聘）
3、没有岗前培训、入职交接，入职第一天各种干杂活、跑腿、被打压（公司氛围不行）
4、公司派系严重，拉帮结派、互相使绊子、说闲话（公司内耗严重）
5、不签劳动合同，人事各种拖沓，一问就是“没有走完流程”（公司管理混乱）
6、公司大boss是男的，但整个公司各部门均是女多男少（公司作风问题）
二、领导层面
1、刚入职，领导就跟你剖心剖肺诉衷肠，一副自己人做派（事出反常必有妖）
2、开会时，领导一言堂，所有同事看脸色发言，一派和谐（限制个人思想）
3、入职时，没有带你认识团队成员、也没有欢迎仪式（不重视新人和团队建设）
4、没有任何交接和培训，领导上来就给你分派一个核心业务（赶鸭子上架，找替罪羊）
5、直属领导经常吐槽、抱怨其他部门领导，动不动搞内斗（缺乏格局，不值得跟随）
6、领导和某一个同事打得非常火热，不顾及其他人感受（要么奸臣、要么宠臣）
三、同事层面
1、入职被孤立，所有同事相约吃午餐，唯独不叫你（内部不和谐，不合群）
2、女同事一个赛一个漂亮嗲气，一个穿的比一个妖艳性感（公司男女关系混乱）
3、人事行政合一，行政前台合一，财务会计合一，市场销售合一（组织管理混乱）
4、每个同事都给你传闲话、讨论公司领导八卦、追问你薪资待遇（人多口杂是非多）
5、公司已婚女员工多，且人均年龄超过30以上，老龄化严重（公司安逸不利于成长）
6、同事基本都迟到早退，上午八卦、下午唠嗑，十点不到讨论中午吃什么（学不到东西）
一、工资
工资的多少是我们了解一个企业的开始，它就像HR在翻你的简历时，首先就要去看你的学历一样，让求职者想要去了解一个公司，首先他得知道他应聘的职位公司是否合适。
但无论如何，我们进入一家公司的时候，其实工资多半我们是满意的，否则也不会选择现在的公司。而接下来就要看公司是否每年都给你调岗位工资了，以及调整的比例。
一个职位的良性发展，我觉得，每年应该要有两次调薪机会，或者每年调薪比例应该在上一年的基础上增加15%-30%才合理，当然，上不封顶。当调薪比例大于等于跳槽比例时，多半人都会稳定下来。否则，当自己拿的薪资低于市场同等职位的薪资时，我们就应该和公司提涨工资的事情了。如果公司满足不了这个最基本的要求，那么这个公司我认为就不值得再待下去了。
这其实是个平等关系原则，因为假设我们的职位市场一般价格是10000，但公司只给到8000，又不给涨，相对来说对我们不公平，这时候就不要拿一些饼或者其他鸡汤来搪塞员工，毕竟大家出来工作，大部分都是为了养家糊口嘛。
二、价值观
一个公司的价值观是否和我们的价值观一致也同样重要，很简单的例子，如果公司让你做一些不好的事情，可能要你承担后果，但是工资给的挺高，你愿意做吗？
反正这种“铤而走险”的事情我是不会去做。
公司和员工的价值观是否契合，决定了员工在工作当中是否愉快。我们可以想象，如果公司总是要求我们去做一些我们不愿意做的事情，要求我们去吸收一些公司提倡的价值内容，我想很多人都不会太高兴。
这种状态时间长了，就会让我们考虑对于公司是否还适合我们待下去。
三、公司规章制度
有些公司的规章制度挺奇葩，就比如我现在的公司，加班的话给十个子，迟到扣二十。每每想到这里，我总是能“破涕为笑”。
还有一些公司规定了，上班的时候不允许戴耳机听音乐。虽然说工作时间就该干工作上的事情，听音乐不属于工作内容，但人毕竟是人嘛，一些工作比如说程序员，他们整天就在公司敲代码，敲久了也会乏味，听个音乐不但能陶冶情操，听嗨了还能提高工作效率，何乐不为呢？规矩是死的，人是活的呀！
又比如说，有些公司要求员工写日报、周报、月报、年终总结啥的。员工对于这些一般都是比较抗拒的，每次写这些东西都是应付地在做，这些东西除了让员工不高兴，其他的还有什么更高的作用？
很多人说，工作报表目的是为了让公司知道你都干了啥。我想问，我干了啥公司主管难道不清楚吗？
当我们被这些报表所折磨的时候，脑子里肯定都在叨咕，如果有机会，一定要找个不写工作报表的公司！