第1个回答 2022-06-19
是哭多了好还是不哭好为什么女人比男人爱哭。因为女人是水做的，所以眼泪特别多，特别爱哭。女人比男人要脆弱，很多，但是如果当自己有伤心事的时候，如果能哭出来，是最好的。如果不出哭出来你会在心里别委屈屈的容易憋屈出病来如果你放心的把大胆的哭出来让自己把这种情绪释放出去就会。很好你就会感觉到很开心很好
第2个回答 2022-06-21
哭多了和不哭都不是很好，如果压力非常大，可以稍微释放一下自己的情绪，哭出来，女人比男人爱哭，可能是他们的心理承受能力比较弱
第3个回答 2021-08-25
因为在女人的心里，比男人脆弱。女人不像男人，男人生气的好发脾气，女人生气了，只有憋屈在心里。这说女人要学会坚强，不要哭，有什么话直接说。哭是解决不了问题的。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-21
因为女人天生就是比较爱哭的，她哭泣的时候，男人都会安抚他，所以他就会感受到了男人的爱，所以大部分的女孩子都是比较喜欢哭的。
第5个回答 2022-06-20
你精心准备的简历，在人家眼里就只有学历那一栏的数据是有效的，其他都是干扰项。
原因很简单，求职的人太多，HR需要快速对一个应聘者的基础素质和学习能力进行筛选，而一切不可量化的东西都没有意义。你说你沟通能力、组织能力、协调能力很强，但这些在HR眼里没有意义，因为它们无法量化，是个人上来都能掰扯几句。如果你非要说怀才就像怀孕，时间久了总有人能看到，那你怀着好了，看看有没有HR主动来发现你。
只有学历是实打实的，一眼看过去，你是双一流还是双非，是本科还是大专，一目了然。
举个例子，
一边是名牌大学毕业生，绩点还算过得去。
一边是普本毕业生，个人经历写了一堆获奖记录和项目经验。
选哪个？
普本毕业生觉得自己的奖项和项目很宝贵，但是在HR眼里就是一文不值。很简单，因为这些奖项和项目不可量化、没有统一的标准，他不知道这些玩意的含金量。你要真碰上凑巧懂行的HR，他可能知道你这些奖项有多值钱，但这种几率太低了。一般像互联网大厂的算法岗，你说你是ACM-ICPC获奖者，HR会懂一点。
但对于绝大多数专业性没那么强的岗位来说，你写个获奖经历出来，在HR眼中就是个野鸡奖，直接无视。有些脸皮厚的应聘者，实在没什么经历可写，连小学获奖记录都写上去了，说自己的团队协作能力很强。更有甚者，在现场帮忙搬过凳子就说自己是xx项目的负责人之一。
HR被坑多了，劣币驱逐良币。不如直接看学历，简单粗暴有效，顶多绩点注点儿水，也比那些吹的天花乱坠的个人经历靠谱的多。
学历，是建立初步信任最好的工具。
尤其是对于刚毕业的求职者来说，绝大多数人的能力优势并不足以抵消学历劣势。不管你在学校社团办了什么活动，不管你当的是班长还是学习委员，不管你参加比赛拿了什么名次，跟学历比起来，可有可无（个别特殊岗位除外）。
国企/央企/事业单位，基本上是一本起步，双一流最好。
像BAT这样的大型私企，非211、985不要，不少私企只看第一学历。
稍微有点规模的上市公司，要求都是本科起步。
一些中小型企业，大专生才有竞争机会。
考研网红名师张雪峰说过这样一句话：在中国，几乎所有的500强企业，在世界，几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学（张雪峰的老家）招聘。
很真实。
我想起当年秋招的时候，许多大厂会来学校里开宣讲会。那时经常遇到附近甚至外地学校的学生，带着彩打的简历跑来我们学校求职，因为他心仪的公司没有去他们学校做宣讲的排期。
给我印象最深的一位HR，直接当着大家的面把本科非985的简历扔到旁边的纸箱里去。
也有不少企业，面试就是走个流程，凡是学历过关就等于录取。比如某证券，面试去了十几个人，都拿到了offer，薪资全国统一，一口价18W。比如某银行的HR，群面的时候玩手机，终面的时候笑嘻嘻，我以为他们来招人只是走个形式，并没有多少招聘需求，结果最后也给了offer。还去过某地产，面试上来问你酒量如何，一起面试的几个同学，能喝的最后基本都录用了，像我这样滴酒不沾的才被劝退。
还有一些从同学口中得知的求职经历，简直让人哭笑不得，比如技术面不问技术问题跟你聊家常的、终面的时候跟面试官聊NBA的、得知你单身后要给你介绍对象的、交流乒乓球心得的、安利公司食堂的、当场表演才艺的…………
当然上面这些公司最后基本都没去，也不是说待遇有多差，个别公司待遇还是挺有吸引力的。这么说可能有点凡尔赛，但有时候对方只看个学历就决定录用，反而让你觉得不靠谱。本回答被网友采纳