如何看待浙江地区试点“高级职称临床科研分开评”？

没有科研成果也能评主任？如何看待继协和和华西之后，浙江新近推出的试点创新——高级职称临床科研分开评？升正高靠推荐就行了，不发论文也能评主任，如何看待普通医生的多元化晋升之路？

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评聘分开前职称工资如何兑现答：三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

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职称评审将产生大变化答：两年前,山东试水卫生职称“双自主”改革,于刚被定为临床优势型人才,通过侧重临床实绩、降低论文评价,在2020年3月获得主任医师的证书。 “职称毕竟是对专业水平的认可,申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外,评上正高...

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如何看待“晋升到主治医师就行了”这一说法?答：我认为这种职称结构问题是科研与临床未分开,要升必须搞科研,但有主任职称的往往临床能力不强,在二级医院这种现象很突出,有些只有主治的门庭若市,有副主任以上的反而不如他们,即使拼命做包装效果也不大,医院也不会为职称低的做包装。

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