如何解决大学生对传统文化的认识熟悉都一般一些常识性问题不清楚？

Question

如题所述

Answer 1

1、不合作，个人意识过强。
队伍中的核心领导人物要有把握全局的意识。如能察觉到，在几次项目合作中，有意识的加以磨练，锐气是会减的。
2、队友之间有间隙
这可能表现为眼红，嫉忌，闲言闲语之类的。其实这也算是正常的。只要有人在的地方，这种心理肯定存在。只要有意识的将这种情绪引导为同事间的良性的竞争，可以促进团队的合作。
3、个别懈怠现象
总会有那么几个人拉着团队的后腿。团队像一个大家庭，所以要有严格的家规。末位淘汰制，责任淘汰制，末位责任制什么的，一些利益上的牵制会起一定的作用的。
4、队员叛变现象
人心难测。人最好团结，也最不好团结。所以要有一定的团队文化精神。这种团队文化精神所起的心理作用在一定程度上能够遏制某些因为利益上的诱惑而导制的叛变行为。
5、队员之间责任推托甚至诬陷的行为。
有时候项目失败了，总有人要推脱责任。所以如果在一定的责任制基础上，领导人要慧眼如炬，明察秋察，也要懂得迂回策略。有时一昧的问责是会离间团队的团结的。而有时候如果太心慈手软又会助长不良风气。所以领导人要好好把握这之间的尺度。

Answer 2

不用解决。
这个，并不算什么大问题。可以忽略。
毕业后，自然就好了。

Answer 3

文化是学的自己的脑子里。只有自己能用的时候，别人是没有什么理解的。

Answer 4

设置这类的课程，理论课和实践课结合

Answer 5

如何解决大学生对传统文化的认识熟悉都一般一些尝试性的。大学生对传统文化的认识一般的在课本理论知识上比较多一些。