第1个回答 2019-10-08
你好，这种情况我可以跟你解释一下。
几乎所有的金融类投资公司都是这样的，这类公司员工离职率非常高，因为这类公司基本工资都很低，但是客户提成非常高，行政类岗位工资比销售的基本工资都要高，但是行政类岗位没有业绩提成，没有晋升渠道。而大多数金融类公司行政类岗位都只需要三到五人就可以了，公司的收入来源于销售。而销售的岗位永远都是欠缺的，而且公司也不吝啬对你进行培训，公司是希望你能选择销售这个位置的，这样对公司来讲，可能会提高公司的业绩的。
但是，如果你选择行政而被安排到销售，希望你明白，没人可以逼迫你做自己不喜欢的事，如果你要求或者你直接对上面提出要求，我想做的并且我面试的就是行政这个岗位，希望公司能做好安排。我想，如果公司行政差人，是不会不听取你意见的。如果公司不缺行政，那么你可以离开了。当然如果公司说需要在市场部做销售做一段时间才能转行政，恩。。。也许会有些公司有这种不合理的规定，说是希望你了解公司的产品，如果你觉得这个公司靠谱，你可以留下来做一段时间，不过我建议你问清楚他们说的一段时间是多久，因为有规定就会有明确的时间，如果说的时间含糊其辞或者说得看你工作表现，那么没必要待下去。如果告诉了你一个准确时间，到时候你对销售还是不感兴趣，而且公司没有给你转为行政，那么我可以告诉你，你完全可以去劳动局起诉这家公司对你的欺骗并索要赔偿，因为他们耽误了你寻找下一份工作的时间和精力。
最后告诉你，选择喜欢的工作很重要，自己对工作是什么样的想法也不能总憋在心里，要及时提出来，让雇你的公司明白你的想法，你表达想法之后你和公司都可以更好的选择对方。