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员工有急事提前一两天辞职可以要求马上结算工资吗
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第1个回答 2021-10-08
我觉得可以按照合同解决,如果公司愿意马上结算给你当然好,如果没办法也只能按照合同规定解决。
第2个回答 2021-10-08
员工有急事,提前一两天辞职,可以要求马上结算工资吗?这个有急事,你要看单位怎么规定的了?他听从单位的
第3个回答 2021-10-08
我过劳动法律法规规定,工资在劳动者离职时以现金方式一次结清。但事实上很多企业一般会在每月发放工资才打到工资卡
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辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
完全可以要求公司立即结算
,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
按照劳动法,提出
辞职
后是否
可以马上
结
工资
走人?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资
。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
辞职
后是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在辞职后立即结算
。劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
劳动法有规定
急辞工
要多少天结
工资吗
?
答:
在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
家中
有急事
,当天
辞职
,老板不给
工资
,怎么办
答:
一、家中
有急事
,当天
辞职
,老板不给
工资
,怎么办1、家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失
要求员工
赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
员工有急事可
不
可以提前辞工
拿到
工资
答:
员工有急事可以提前辞工
,但是必须要和用人单位协商一致,用人单位不同意的,劳动者需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者
工资
。劳动者若是自离的,如果因此给用人单位造成...
因某种原因在工厂辞职,
马上辞职马上离职可以
吗,
有工资吗
?
答:
可以当然是可以的,一般情况下
急
辞是要扣急辞
工资
的,没转正扣3天工资,因为要离职需要提前三天通知公司,转正就是
提前一
个月通知公司,不然扣一个月工资。如果硬是情况特殊没办法要
离职的
,你可以和你们公司协商处理。
由于身体不适应不可以上班需要
马上辞职可以
领到全部
工资吗
?
答:
不管怎么样?你上班了,其实就应该给
工资
的,那之后你发现你不能适应,你可以按公司规定的时间去
提出离职
,一般情况下,上期三天,三天后一个月按时间,你就可以办理手续,然后企业应该接近全部的工资给你的。
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