大学生渴望就业是常态，毕竟每一个大学生都希望自己可以早日独立，利用自己的工资养活自己，开始自己的生活，在这个过程中，就业就是前提条件。
而且随着大学生数量的增加，大学生基本都了解到就业的困难，因此大学生普遍更加渴望就业，也希望可以尽快通过就业工作，展现出自己的实力。
大学生希望可以早日独立：
大学生从小学、中学努力学习，最终进入到大学，在这个过程中，很多学生都希望自己可以早日独立，而大学往往是最佳的时间。
一方面大学生活本身比较独立，大学生拥有很多自由的时间；另一方面，大学本身就需要和社会接轨，大学生毕业后就需要进行就业，从而实现自己的独立。
因此大学生如果没有继续考研深造的打算，基本都会渴望早日就业，从而实现自己的独立目标。
大学生希望可以早日大展身手：
大学生经过了多年的学习，往往都希望可以找到地方发光发热，展现出自己的所学知识。
因此很多大学生都希望可以找到和自己专业相称的工作，从而可以利用自己的专业知识在社会工作中展现自己。
毕竟在学校里，自己的各种优点和成就，往往仅仅局限于校园内，如果工作后依旧可以创造价值，那么就可以开创出自己的事业。
虽然大学生都渴望早日就业，实现自己的目标，但是随着大学生数量的增加，社会对大学生的接纳数量也是有限的。
而且很多大学生对社会工作的基础薪资要求较高，绝大多数的工作都无法达到大学生期望值，因此大学生在渴望就业的同时，也需要认清楚现实情况，避免受到太大的落差打击。
大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。近日，媒体对1976名在读和已毕业的大学生进行的一项调查显示，82.3%的受访大学生考虑到基层就业，75.9%的受访大学生认为到基层就业对自身发展影响大。
选择“北上广”等大城市和稳定性强的单位工作，过去一直是很多大学毕业生的首选。现在，随着中国经济的快速发展、转型升级加快、就业环境的逐渐改善，返乡就业、基层创业，成为大学生近年来就业的一个明显趋势，这折射出中国社会在职业选择上更加开放、多元，也正是社会活力的体现。
教育的大众化促使大学生就业形式变得多样化，加之，如今大学生对职业有自己的规划，看重个人兴趣和发展空间，“从底层做起”得到更多人认同。这些因素也是大学生就业选择更趋理性、务实的重要原因。
实际上，大学生到基层就业不但是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径，更重要的是能够补充基层的人才缺口，尤其是乡镇、农村，比如教师、医疗等领域人才都是基层“渴求”的。近些年，大学生扎根基层，给基层带来的变化也印证了高校毕业生基层就业的必要性。
但我们也应看到，大学生到基层就业只是完成了“万里长征”的第一步，如何让大学生“干得好、留得住、有作为”，这也是应当思考的问题。据报道，一些高校毕业生反映，他们之所以对下基层有顾虑，最主要的因素不是怕吃苦，嫌待遇低，而是担心发展空间受限，难以施展所长。
俗话说“扶上马，送一程”，让大学生在基层也能找到自己的位置、实现自己的价值，才是一个更加良好健康的就业与社会环境。这就需要进一步健全完善高校毕业生到基层就业的服务保障机制，持续关心基层就业毕业生的成长与发展，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策。
2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。对于广大有志于到基层建功立业的高校毕业生来说，这是一项重大政策利好。
另外，全国各地也出台多项政策为基层就业的高校毕业生“保驾护航”，比如，河北省连续3年出台多项政策鼓励高校毕业生到基层工作。
以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想。传统择业观念里的条条框框，比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功，也早该打破和改变。总体来说，基层就业不失为一种好的选择，相信随着相关引导性政策的进一步有效落实，更大程度地实现教育多元化、就业多样化，这种选择会成为一种常态，而不再是一种“特殊情况”让人大惊小怪。(郭慧岩)
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大学生尤其本科生，没有任何的工作经历，但是往往对自己未来期待的工资很高。所以大学生的就业率很低。但是我们刚从学校毕业，没有特别丰富的工作经历，我们应该寻找一个适合自己的工作岗位。我们不予好高骛远，这样就会导致我们的就业率差，应届生找工作难的原因。
首先我们刚从学校毕业，我们应该在工作岗位做最基础最简单的工作。
比如我是护理专业，刚毕业可能到医院的就业率不是很高，但是我们可以选择说去医院或者私人门诊进行历练。没有必要刚毕业就想要进三甲或者某一个当地的特别好的医院。
其次越来越多的高学历的人才，其实本科生现在已经普遍，就像我们护理专业也有特别多的硕士研究生。如果用人岗位有硕士研究生和本科生都是应届生，那么医院就会选择是研究生来应聘而不是我们本科生。而且专科生的因为学历不是很高，但是他们只要有医院需要，他们就会安心的待在医院里。这样越来越多的医院就会选择其他的人，而不是我们本科生。所以我们也可以进行就业，如果不是特别好的话可以选择考研。
所以大学生如果专业允许的话可以进行考研来提高自己的学历，这样就会扩大自己的就业范围和自己的薪资。但是如果大学刚毕业，你就想选择一个特别好的工作岗位的话，你必须从工作岗位的最低层做起。然后你可以慢慢的努力，经过时间的沉淀，从而积累到一定的高度。
直接结果是，高校的毕业生人数每年都在继续上升，成千上万的毕业生继续涌向社会。因此，就业形势极其严峻。虽然国家和政府不断出台大学生优惠政策和就业岗位，但面对日益增长的就业人口，这只是杯水车薪，大学生就业问题仍然无法从根本上解决。导致大量毕业生由于这样那样的原因长期无法就业，“毕业失业”的悲观情绪正在蔓延。
据统计，一段时间以来，大学生就业现状形势呈现出以下特点：
1.社会工作与高校毕业生数量之间存在严重的不平衡。随着大学毕业生进入社会，就业摆在他们面前，但社会上有限的工作与毕业生数量形成鲜明对比。严重供过于求成为他们就业难的根本原因，供过于求的就业趋势继续逐年扩大。就业市场的规律是：曾经失业的毕业生，这次将要就业的毕业生，以及其他种类的毕业生聚集在一起，形成一个庞大的就业群体，这个就业群体中的个人不断地进行着激烈的就业竞争，有赢有输。
大学生在看公司的招聘简历
二、大学生就业状况中行业两极分化导致人才过剩。因为社会上的行业不同，存在热门和冷门的现象，热门行业的考生急于追求，以至于竞争的结果是人才过剩；但是冷门行业很大程度上被忽略了，所以整体就业情况显示很多毕业生找不到工作。
大学生就业为什么这么难，大学生素质是就业难的主要因素
第三，由于学业因素，心理预期工资与实际工资差距过大，大学生就业困难。刚从社会上毕业的大学生，难免会有一些优越的心理。他们认为自己受过高等教育，知识渊博，有能力。所以他们在申请中往往看工资高于现实水平，以至于多次申请失败，造成短期就业困难！这种情况对于名校毕业生来说尤其严重。
其实大学生的想法是不能接受的，你想想！虽然你肚子里有很多墨水，但你能否为公司工作还不确定。而且，公司里一个人的薪酬趋势总是随着工龄的变化而变化。工作时间越长，加薪空间越大；工作能力越强，工资就越高！但是当你开始应聘的时候，狮子会开口，必然会吓到公司！即便如此，许多大学生宁愿失业也不愿放下工资。从而导致就业难。这些大学生普遍缺乏的是在一个行业里兢兢业业、一步一步来的务实精神。他们不了解人才市场的就业情况，只是从自身心理盲目提高工资。结果只能是他们屡次求职失败，挫伤了他们的就业积极性。
所以即使是名校毕业的学生也不能自以为是，期望过高，有些事情并没有想象中那么简单。受激烈的市场竞争影响，大学生高期望的期望心理发生了变化，但大部分毕业生的期望高于社会现实水平，人们常说“高不低”。