进入本公司时是与公司签的劳动合同，但签了两年公司转成劳务外派，合同是年头到年尾，这样合理吗？

本人2000年6月份进入公司，与公司签订了两年合同，后被公司转为劳务外派合同，并且签订的的合同是年头到年尾，这样合理吗？按照劳动法今年6月份就可以签订无固定期合同，公司正在裁员，若被裁到，是否可以要求多赔偿？若可以可多赔偿多少个月？

第1个回答 2010-10-10

像你这中情况，要特别注意，很多公司为了规避签订无固定期限的合同，就以裁员为借口剔除哪些老职员，如果公司还有比你年轻的，要裁掉你，你可以向劳动争议仲裁委提请仲裁，确认其裁员裁掉你是违法的。要求续订无固定期限的劳动合同。
符合法律规定的裁员，补偿费是每工作一年补一个月的本人工资，总补偿额为实际年限数加一乘本人月工资额。

第2个回答 2010-10-10

赔偿为你在公司服务年数的N,加1个月工资的赔偿，劳务外派合同，与公司服务合同应该都有效益，我是这样认为的劳务外派合同服从与法律规定的，公司正规的话会安劳动法办事的。

第3个回答 2010-10-10

签一年的劳务派遣合同在劳动合同法实施前是合法的。劳动合同法实施后应当是两年。裁员可以得到补偿，满一年给一个月工资的补偿金本回答被提问者采纳

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