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面试
(一)面试方式、时间及地点：具体时间及地点在九江人力资源和社会保障网上公布。
(二)面试内容及方式：
结构化面试：主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。
专业面试：面试内容见岗位计划表，总分100分。
考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
(三)面试入围分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，该岗位体检拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。专业面试场如仅一名考生参加面试时，则面试成绩必须达到70分。
(四)考试总成绩计算方法：
考试总成绩按笔试总成绩与面试成绩总和计算。
不面试岗位笔试总成绩即为考试总成绩。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(五)面试岗位体检拟入围人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
(六)面试岗位拟入围人员公示：拟入围体检考生名单经审核无误后，在九江市人力资源和社会保障网上公示。
体检
(一)面试岗位资格复审后、不面试岗位资格审查后即进入体检程序，体检由市人社部门统一组织实施。
(二)体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检或考核不合格等原因出现的岗位空额，不予递补。
更多公告信息和解读请关注2014年度上半年九江市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告。
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