即使工资还未结，但估计预支的可能性几乎为零。
但如果工厂存在拖欠工资行为（需至少一个月以上），可以通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
不能。
去公司所在地的法院递交支付令，可以尽快处理。
用人单位的规定是违法的，劳动者辞职，是不需要任何理由的，也不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
能！你为了老板的工程已经付出了时间和精力，虽然他的机器你开不了，但这段时间是因为工地停工的原因才造成的不能确定你是不是能开机器，这不是你的责任，所以这段时间应该视为是老板雇用你的时间，他是应该支付工资的。
信用卡的信用额度是不允许套现的！也就是不能预支现金！包括电子汇款，电子支付，网上购物，只能刷卡消费透支！
建议向当地劳动监察中队投诉！
能，只要你的证据有利，并且我多个同事是这种情况，基本是没有问题的。
你们最好收集一些证据。
这个需要看学校有没有这规定了，如果没有的话，估计是不能提前预支工资了
劳动局
提前个月书面通知公司，入职申请表不符合劳动法没有用，拿不到工资到当地劳动局申诉。